chef d'équipe installateur sur la route.

Advantages
Les avantages:

- Salaire concurrentiel (33 $ à 42 $ de l’heure, selon expérience), avec des heures supplémentaires très bien rémunéré
- Plus de 40 heures = temps et demi $
- 52 heures et plus = temps double $$
- Jours fériés = temps double $$ + férié payé !
- L’opportunité de voyager partout à travers le Canada et les États-Unis avec une allocation journalière pour les repas lors des déplacements. Les frais de transport et d'hôtel sont toujours pris en charge à 100%
- Une prime de 3 $/jour travaillé pour ton téléphone cellulaire.
- Une gamme complète d’assurances collectives avec part de l’employeur (médicaments, soins de santé, soins de la vue et assurance invalidité).
- REER (avec contribution avantageuse de l’employeur), après la période de probation.
- Gym neuf et complet directement dans l’usine.
- Plusieurs congés (4 mobiles à ton choix, et 13 fériés).


Responsibilities
Responsabilités:

-Installer des salles blanches, des bâtiments acoustiques et d'autres types de bâtiments modulaires sur les sites des clients en effectuant toutes les étapes d'assemblage des produits :
- Montage des panneaux (murs, plafonds, etc.)
- Installation de la structure
- Installation des fenêtres et des portes
- Installation de la ventilation et de la climatisation
- Installation et raccordement des composants électriques (prises électriques, panneau électrique, système CVC, commande, éclairage, etc.)
- Installation des éléments de finition, revêtement de sol, plomberie, mastic, etc.
- Lorsque tu t’en sentiras prêt·e : superviser une équipe d'installation chez les clients.
- Gérer un chantier et de superviser des sous-traitants.
- Au besoin, assembler/installer des produits dans l'usine (lorsqu'il n'y a pas d'installations à l’extérieur prévu au calendrier).



Qualifications
Qualifications recherchées

- C'est l'emploi rêvé pour toi si tu as de la « drive », que tu es plutôt indépendant et que tu aimes aussi le travail d'équipe!
- Important : tu dois être disponible pour voyager dans différentes provinces à travers le pays et aux États-Unis pour des périodes courtes ou longues (généralement entre 1 et 6 semaines). En moyenne, il s'agit de 3 à 8 semaines consécutives, à raison de 60-65 heures par semaine, suivies de 1 à 2 semaines de vacances.
- Formation professionnelle en électricité, ou en électromécanique (DEP) ,
- Permis de conduire et passeport valides (ou la possibilité d’obtenir un passeport).
- Être bilingue très avancé (français et anglais).
- Bonne condition physique.
- Habile de vos mains, méticuleux, polyvalent et débrouillard (vous devez être en mesure de gérer un projet et de résoudre des problèmes potentiels avec un soutien à distance).
- Tu aimes faire du sur-mesure et tu es orienté·e solutions.
- Tu es habile, minutieux·se, polyvalent·e et débrouillard·e.
- Tu as un très grand souci du détail et tu valorises le travail bien fait.
- Tu sais bien interpréter des plans d’assemblage.



Summary
Pour postuler : Appelez Kevin au 418.525.7841, Envoyez-moi un courriel en tout temps à kevin.cossette@randstad.ca

Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière? Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?
*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.*

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad, l'humain en tête !

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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