chef d'équipe installateur bâtiment sur la route.

Tu veux concevoir des structures acoustiques sur-mesure (salle de contrôle, cabine opérateur, enceinte acoustique), des barrières acoustiques, des panneaux acoustiques, des salles blanches modulaires, des studios et tout autre environnement contrôlé? Tu es 100% bilingues, tu n'as pas peur de voyager et de partir à l'étranger? Tu désires avoir la gestion d'une équipe de technicien sur un chantier et avoir les mains dans le travail quotidien? Tu es à la personne que nous recherchons.

Avantages
Les avantages sont nombreux:

- Salaire concurrentiel (35 $ à 42 $ de l’heure, selon expérience), avec des heures supplémentaires très bien rémunéré
- Plus de 40 heures = temps et demi $
- 52 heures et plus = temps double $$
- Jours fériés = temps double $$ + férié payé !
- L’opportunité de voyager partout à travers le Canada et les États-Unis avec une allocation journalière pour les repas lors des déplacements. Les frais de transport et d'hôtel sont toujours pris en charge à 100%
- Une prime de 3 $/jour travaillé pour ton téléphone cellulaire.
- Une gamme complète d’assurances collectives avec part de l’employeur (médicaments, soins de santé, soins de la vue et assurance invalidité).
- REER (avec contribution avantageuse de l’employeur), après la période de probation.
- Gym neuf et complet directement dans l’usine.
- Plusieurs congés (4 mobiles à ton choix, et 13 fériés).


Responsabilités
Responsabilités:

-Installer des salles blanches, des bâtiments acoustiques et d'autres types de bâtiments modulaires sur les sites des clients en effectuant toutes les étapes d'assemblage des produits :
- Montage des panneaux (murs, plafonds, etc.)
- Installation de la structure
- Installation des fenêtres et des portes
- Installation de la ventilation et de la climatisation
- Installation et raccordement des composants électriques (prises électriques, panneau électrique, système CVC, commande, éclairage, etc.)
- Installation des éléments de finition, revêtement de sol, plomberie, mastic, etc.
- Lorsque tu t’en sentiras prêt·e : superviser une équipe d'installation chez les clients.
- Possibilité de gérer un chantier et de superviser des sous-traitants.
- Au besoin, assembler/installer des produits dans l'usine (lorsqu'il n'y a pas d'installations à l’extérieur prévu au calendrier).

Qualifications
Ce qu’on recherche chez notre candidat·e idéal·e

- C'est l'emploi rêvé pour toi si tu as de la « drive », que tu es plutôt indépendant et que tu aimes aussi le travail d'équipe!
- Important : tu dois être disponible pour voyager dans différentes provinces à travers le pays et aux États-Unis pour des périodes courtes ou longues (généralement entre 1 et 6 semaines). En moyenne, il s'agit de 3 à 8 semaines consécutives, à raison de 60-65 heures par semaine, suivies de 1 à 2 semaines de vacances.
- Formation professionnelle en électricité, ou en électromécanique (DEP) ,
- Permis de conduire et passeport valides (ou la possibilité d’obtenir un passeport).
- Être bilingue très avancé (français et anglais).
- Bonne condition physique.
- Habile de vos mains, méticuleux, polyvalent et débrouillard (vous devez être en mesure de gérer un projet et de résoudre des problèmes potentiels avec un soutien à distance).
- Tu aimes faire du sur-mesure et tu es orienté·e solutions.
- Tu es habile, minutieux·se, polyvalent·e et débrouillard·e.
- Tu as un très grand souci du détail et tu valorises le travail bien fait.
- Tu sais bien interpréter des plans d’assemblage.



Sommaire
Pour postuler : Appelez Kevin au 418.525.7841, Envoyez-moi un courriel en tout temps à kevin.cossette@randstad.ca

Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière? Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?
*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.*

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad, l'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.