Description
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
La personne titulaire du poste de chef de projet – Technologie de l’information a la responsabilité de diriger et de mener à bien les projets de la TI d’un bout à l’autre des phases de leur cycle de vie. La personne qui occupe ce poste doit posséder des connaissances et une grande expérience en supervision des étapes de création, de planification, de mise en œuvre, du contrôle qualité et d’analyse de projets techniques complexes. La personne retenue doit être capable de cerner et de définir facilement les risques et les problèmes à un stade précoce, puis de les transmettre aux équipes ou aux commanditaires concernés, le cas échéant. Elle doit également s’assurer que les résultats attendus des projets répondent aux exigences des parties prenantes en ce qui a trait au calendrier, à la portée et au budget, conformément aux méthodologies et aux cadres de gestion de projets d’Air Canada. Cela comprend le maintien de normes liées aux méthodes de gestion afin de limiter les risques associés aux transformations commerciales en cours.
Responsabilités:
... - Diriger et gérer de multiples projets technologiques de leur conception à leur mise en œuvre finale, notamment la transition vers les équipes stables.
- Gérer les aspects opérationnels quotidiens liés à la gestion de projet afin de garantir le respect de la portée des projets et le contrôle qualité et financier.
- Mobiliser le parrain délégué afin d’assurer sa participation active et celle de son équipe aux initiatives du projet.
- Mobiliser les parties prenantes appropriées, afin qu’elles déterminent et gèrent les résultats exigés des projets de l’entreprise et de la TI.
- Soutenir la définition des exigences commerciales et techniques, de sorte que tous les documents des projets, tous les artefacts et tous les résultats visés des projets soient approuvés et répondent aux besoins commerciaux et techniques.
- Dresser la feuille de route maîtresse des projets, ce qui comprend les flux de travail, les activités principales, les étapes, les dates d’échéance, les propriétaires et les dépendances et utiliser les outils et les compétences de gestion de projet afin d’établir les échéances des projets, d’assurer le suivi des tâches qui ont été assignées, suivre les modifications de la portée, contrôler l’avancement des projets et les aspects financiers.
- Maintenir une communication continue avec les principales parties prenantes, notamment avec le responsable de projet, le propriétaire des Produits interentreprises, le propriétaire des Produits techniques, le chef de programme et le chef des dossiers, pour que ceux-ci soient informés à temps des changements importants dans l’état d’un projet.
- Communiquer régulièrement avec l’équipe de projet afin de lui décrire la structure de répartition du travail, de lui attribuer les responsabilités et les tâches, de définir les échéances et de coordonner toutes les activités liées aux projets, y compris les modifications.
- Suivre et gérer le budget et les dépenses du projet, maintenir l’exactitude des prévisions et veiller à ce que les coûts soient contenus, les écarts expliqués et les factures payées.
- Établir et mettre à jour des mesures de rendement, des indicateurs, des analyses comparatives et des lignes directrices des projets, pour que les ressources des projets soient utilisées correctement et conformément aux normes d’assurance de la qualité relatives aux méthodes d’organisation de la gestion de projet d’Air Canada.
- Communiquer régulièrement avec les autres chefs de projets qui participent à d’autres initiatives, afin de favoriser un environnement de sensibilisation mutuelle où sont harmonisés les échéances des projets, les interdépendances, les défis communs et les meilleures pratiques.
- Établir des rapports et des présentations sur tous les aspects du développement du projet, son état d’avancement et ses objectifs de réalisation, et les tenir à jour.
- Communiquer efficacement l’avancement du projet à différents niveaux de gestion. Évaluer les événements liés aux risques du projet et les transmettre au niveau de gestion pertinent, le cas échéant, afin d’assurer une résolution appropriée.
- Respecter et parrainer toutes les méthodes de gouvernance de projets et les pratiques qui s’y rattachent, notamment l’utilisation des registres de risques, de dépendances, de problèmes, de gestion du changement et de décisions.
- Conseiller et orienter l’équipe de projet, au besoin, sur les meilleures pratiques en gestion de projets.
- Jouer un rôle de leader en conseillant les membres de l’équipe de projet dans l’échange de meilleures pratiques de gestion de projets.
- Mener des rétrospectives sur les projets afin d’en tirer des enseignements et de les documenter.
Qualifications
- Certification technique ou diplôme universitaire pertinent (ou expérience pertinente)
- Au moins huit années d’expérience en gestion de projets complexes
- Certificat en gestion de projets délivré par un organisme reconnu en gestion de projets, une exigence
- Expérience dans l’utilisation des méthodologies Agile et Scrum, fortement souhaitée
- Habileté avérée à travailler dans un milieu interfonctionnel, à communiquer de façon concise et efficace, à obtenir un consensus et à gérer des projets complexes dans un environnement similaire
- Solides compétences en gestion des relations et en leadership
- Habileté à gérer simultanément des plans stratégiques et tactiques, tout en évoluant au sein d’un contexte commercial en transformation constante
Conditions d’emploi :
- Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
