Vos missions
Vous piloterez toutes les étapes du cycle de recrutement, notamment :
Recueil des besoins et définition des profils recherchés
Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins et définir les profils adaptés.
Mise en place de la stratégie de sourcing
...
Vous devez être titulaire d'un Bac+3 et avoir au moins 5 années d'expérience.
Profil recherché
Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans [secteur d'activité].
Excellentes compétences en communication et capacité à instaurer une relation de confiance avec les candidats et les managers.
Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément avec rigueur et organisation.
Bonne maîtrise des outils de sourcing et des réseaux professionnels (LinkedIn, job boards, ATS…).
Sens de l'analyse et capacité à prendre des décisions éclairées.
Pourquoi rejoindre [Nom de l'entreprise] ?
Une entreprise dynamique et en pleine croissance.
Un environnement collaboratif et bienveillant.
De réelles opportunités de développement professionnel.
Votre rôle
En tant que Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e), vous serez un(e) acteur(trice) clé dans l'accompagnement de la stratégie de recrutement de [Nom de l'entreprise]. Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement pour identifier et attirer les talents qui feront la différence.
Vos missions
Vous piloterez toutes les étapes du cycle de recrutement, notamment :
Recueil des besoins et définition des profils recherchés
Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins et définir les profils adaptés.
Mise en place de la stratégie de sourcing
Rédiger et diffuser des offres attractives sur des plateformes variées.
Identifier les meilleurs canaux de sourcing et les mobiliser efficacement.
Identification et sélection des candidats
Trier et analyser les candidatures reçues.
Contacter les candidats et valider leur adéquation avec le profil : compétences, motivations, prétentions salariales.
Soumettre une présélection aux managers et organiser les étapes suivantes.
Réalisation des entretiens
Conduire les préqualifications téléphoniques et entretiens de recrutement approfondis.
Réaliser une évaluation complète des candidats et participer à la prise de décision finale avec les équipes opérationnelles.
Gestion des étapes post-recrutement
Proposer et finaliser l'offre auprès du candidat sélectionné.
Superviser l'intégration administrative et opérationnelle du nouveau collaborateur.
...
Vous devez être titulaire d'un Bac+3 et avoir au moins 5 années d'expérience.
Profil recherché
Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans [secteur d'activité].
Excellentes compétences en communication et capacité à instaurer une relation de confiance avec les candidats et les managers.
Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément avec rigueur et organisation.
Bonne maîtrise des outils de sourcing et des réseaux professionnels (LinkedIn, job boards, ATS…).
Sens de l'analyse et capacité à prendre des décisions éclairées.
Pourquoi rejoindre [Nom de l'entreprise] ?
Une entreprise dynamique et en pleine croissance.
Un environnement collaboratif et bienveillant.
De réelles opportunités de développement professionnel.
Votre rôle
En tant que Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e), vous serez un(e) acteur(trice) clé dans l'accompagnement de la stratégie de recrutement de [Nom de l'entreprise]. Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement pour identifier et attirer les talents qui feront la différence.
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