La ressource sera amenée à réaliser ou à participer à la planification, l’organisation et le suivi de différents projets et de programmes, de concert avec les équipes de la direction générale de la gouvernance numérique (DGGN) ainsi que d’autres directions de la Société. Elle devra également collaborer avec la responsable du portefeuille de projets pour les aspects de suivi et de reddition de compte de projet.
...
Ces travaux seront contrôlés par le directeur de la transformation numérique (DTN) ou de toute personne qu’il aura désignée.
La durée de la DE étant estimative au regard des travaux envisagés, celle-ci peut être révisée sur commun accord des parties impliquées.
De plus, considérant la diversité des travaux auxquels la ressource doit participer, la portée de ceux-ci sera précisée lors de son entrée en fonction.
Entre autres, la ressource sera appelée à travailler sur les projets ou dossiers suivants :
- Gestion des programmes et des aides financières (GPAF) Ce projet vise à doter d’une solution générique, paramétrable, évolutive et agile
permettant de répondre aux besoins d’affaires et la gestion intégrée des programmes et de la clientèle dans le cadre du dossier client.
- Conversion du système INT (CIF)
Ce projet vise à convertir le système lié à la gestion du financement des projets de construction et de rénovation du parc d’Habitation à Loyer Modique (HLM) actuellement hébergé sur plateforme centrale vers l’infonuagique.
Les activités à réaliser et les biens livrables à produire devront être effectués selon des échéanciers fixés par la directrice ou le directeur de projet identifié(e) dans chacun des projets.
Avantages
Début du mandat : 2024-10-15
fin du mandat : 2028-3-31
mandat hybride
_____
Responsabilités
- Gestion des programmes et des aides financières (GPAF) Ce projet vise à dote une solution générique, paramétrable, évolutive et agile
permettant de répondre aux besoins d’affaires et la gestion intégrée des programmes et de la clientèle dans le cadre du dossier client.
- Conversion du système INT (CIF)
Ce projet vise à convertir le système lié à la gestion du financement des projets de construction et de rénovation du parc d’Habitation à Loyer Modique (HLM) actuellement hébergé sur plateforme centrale vers l’infonuagique.
Les activités à réaliser et les biens livrables à produire devront être effectués selon des échéanciers fixés par la directrice ou le directeur de projet identifié(e) dans chacun des projets.
Qualifications
-Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente en gestion de projet du domaine des technologies de l’information, des infrastructures technologiques ou du développement de système.
-Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée appropriée aux attributions du poste ou une équivalence (clause 67.1 des documents d’appel d’offres)
-Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions ayant permis d’acquérir les habilités et connaissances essentielles en gestion de projet
-Avoir réalisé au moins deux (2) projets d’une envergure de 250 jours/personnes chacun.
Sommaire
Début du mandat : 2024-10-15
fin du mandat : 2028-3-31
mandat hybride
____
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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La ressource sera amenée à réaliser ou à participer à la planification, l’organisation et le suivi de différents projets et de programmes, de concert avec les équipes de la direction générale de la gouvernance numérique (DGGN) ainsi que d’autres directions de la Société. Elle devra également collaborer avec la responsable du portefeuille de projets pour les aspects de suivi et de reddition de compte de projet.
Ces travaux seront contrôlés par le directeur de la transformation numérique (DTN) ou de toute personne qu’il aura désignée.
La durée de la DE étant estimative au regard des travaux envisagés, celle-ci peut être révisée sur commun accord des parties impliquées.
De plus, considérant la diversité des travaux auxquels la ressource doit participer, la portée de ceux-ci sera précisée lors de son entrée en fonction.
Entre autres, la ressource sera appelée à travailler sur les projets ou dossiers suivants :
- Gestion des programmes et des aides financières (GPAF) Ce projet vise à doter d’une solution générique, paramétrable, évolutive et agile
permettant de répondre aux besoins d’affaires et la gestion intégrée des programmes et de la clientèle dans le cadre du dossier client.
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- Conversion du système INT (CIF)
Ce projet vise à convertir le système lié à la gestion du financement des projets de construction et de rénovation du parc d’Habitation à Loyer Modique (HLM) actuellement hébergé sur plateforme centrale vers l’infonuagique.
Les activités à réaliser et les biens livrables à produire devront être effectués selon des échéanciers fixés par la directrice ou le directeur de projet identifié(e) dans chacun des projets.
Avantages
Début du mandat : 2024-10-15
fin du mandat : 2028-3-31
mandat hybride
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Responsabilités
- Gestion des programmes et des aides financières (GPAF) Ce projet vise à dote une solution générique, paramétrable, évolutive et agile
permettant de répondre aux besoins d’affaires et la gestion intégrée des programmes et de la clientèle dans le cadre du dossier client.
- Conversion du système INT (CIF)
Ce projet vise à convertir le système lié à la gestion du financement des projets de construction et de rénovation du parc d’Habitation à Loyer Modique (HLM) actuellement hébergé sur plateforme centrale vers l’infonuagique.
Les activités à réaliser et les biens livrables à produire devront être effectués selon des échéanciers fixés par la directrice ou le directeur de projet identifié(e) dans chacun des projets.
Qualifications
-Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente en gestion de projet du domaine des technologies de l’information, des infrastructures technologiques ou du développement de système.
-Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée appropriée aux attributions du poste ou une équivalence (clause 67.1 des documents d’appel d’offres)
-Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions ayant permis d’acquérir les habilités et connaissances essentielles en gestion de projet
-Avoir réalisé au moins deux (2) projets d’une envergure de 250 jours/personnes chacun.
Sommaire
Début du mandat : 2024-10-15
fin du mandat : 2028-3-31
mandat hybride
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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