chargé de projets - manufacturiers.

Développer et mettre en œuvre des projets d’optimisation des processus de fabrication, tout en garantissant la sécurité et l’efficacité. Vous travaillerez avec des équipes d'experts pour trouver des solutions innovantes qui amélioreront la performance de l'usine.



Avantages
- Poste permanent avec horaire flexible de 40h/semaine;
- Salaire concurrentiel;
- Flexibilité;
- Activités d'équipes;
- Avantages sociaux incluant assurances collectives, télémédecine, congés mobiles, et plus encore;
- Environnement de travail stimulant avec une équipe dynamique.

Responsabilités
Vos responsabilités :

- Optimiser les flux de production et les processus pour améliorer l'efficacité et réduire les gaspillages.
- Assurer la coordination des projets en santé et sécurité (analyses de risques, formations SST, conformité légale).
- Proposer et mettre en place des aménagements pour améliorer les performances de production.
- Piloter l’implantation des solutions et coordonner les ressources nécessaires (outillages, équipements, documentation).
- Identifier des équipements et solutions technologiques pour accroître la performance de l’usine.

Qualifications
Voici le profil recherché :

- BAC en génie mécanique ou électrique jumelé à deux (2) ans d'expérience dans l'industrie manufacturière
- 2 ans d'expérience en milieu manufacturier
- Maitrise de la suite Office et Autocad/solidworks
- Connaissance des principes du lean manufacturing
- Anglais de niveau avancé au parlé et à l'écrit

Sommaire
Poste : Chargé de projets - manufacturiers
Lieu : Grand Lévis

Vous êtes expérimenté dans le milieu manufacturier et intéressé par ce poste de Chargé de projet situé sur la rive-sud de Québec?

N'attendez plus! Envoyez votre CV par courriel à : benjamin.arthaud@randstad.ca

Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité : https://www.linkedin.com/in/benjamin-arthaud-ca/

Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé alors n’hésitez pas à lui partager cette belle opportunité! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.