chargé de projet sénior.

iper les tendances, opportunités et risques. Votre mission inclura la proposition de solutions d'optimisation et d'automatisation pour améliorer la performance et l'efficacité des projets. Vous conseillerez et accompagnerez les équipes dans l'adoption des meilleures pratiques de gestion de projets, en animant des ateliers de travail et en utilisant des outils de gestion basés sur l'intelligence artificielle. Vous mettrez en place des indicateurs de performance pour mesurer les progrès et promouvoir une culture d'innovation au sein des équipes.



Avantages
Opportunité de travailler sur des projets innovants et d'avoir un impact significatif.
Environnement inclusif et diversifié.
Possibilité de renouvellement du contrat après un an.
Collaboration avec des équipes dynamiques et compétentes.
Flexibilité offerte par le télétravail.

Responsabilités
Promouvoir une culture d'innovation en encourageant les équipes à proposer des idées novatrices et en mettant en place des mécanismes pour les tester rapidement.
Animer des ateliers de travail pour identifier les besoins, définir les solutions et former les équipes aux nouvelles méthodologies et outils.
Utiliser des outils de gestion de projets basés sur l'intelligence artificielle pour analyser les tendances, anticiper les enjeux, et optimiser les ressources.
Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer les progrès réalisés et assurer la qualité des travaux.
Conseiller et accompagner les projets prioritaires dans l’adoption des meilleures pratiques de gestion de projets pour s’adapter rapidement aux changements.
Proposer des solutions d’optimisation et d’automatisation pour améliorer la performance, la qualité et l’efficacité des projets.
Réaliser des diagnostics pour identifier les actions d'amélioration favorisant une exécution efficace des projets prioritaires.
Maintenir une veille stratégique pour identifier les tendances, opportunités et risques afin d'éclairer la prise de décision.
Mettre en place des processus et des outils d’accélération pour réduire les délais de réalisation des projets prioritaires.
Se tenir informé des dernières tendances et technologies en matière de gestion de projets et de transformation digitale.


Qualifications
Baccalauréat en informatique, informatique de gestion, administration des affaires ou toute autre formation pertinente.
Excellente connaissance du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Expérience avérée dans la gestion de projets de grande envergure, avec un minimum de 10 ans d'expérience.
Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets : Agile, SaFe, Scrum, Waterfall.
Connaissance des plateformes collaboratives et des outils de gestion de changement.
Capacité d’adaptation exceptionnelle et aptitude à vulgariser des concepts complexes.
Certifications en gestion de projets (PMP, Prince2, Scrum Master) et en transformation digitale (atout).
Connaissance des technologies émergentes (IA, IoT, blockchain) et de l’industrie de l’assurance et des services financiers (atout).


Sommaire
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projet Sénior pour rejoindre notre équipe. Ce poste vous offre l'opportunité de proposer des solutions innovantes et d'optimiser l'exécution des projets prioritaires. Vous serez responsable de l'accompagnement des équipes et de la mise en place de processus efficaces pour atteindre les objectifs.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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