chargé de projet plomberie.

Poste : Temps plein permanent;
Horaire: 40 h par semaine flexible;
Salaire: À partir de 85K selon expérience;

Avantages
Voici la liste des avantages que te procure cette entreprise de la construction à Québec:

- Salaire compétitif;
- Horaire Flexible et conciliation travail vie de famille;
- Allocation frais de déplacements;
- Abonnement dans un centre d’entraînement
- Assurances collectives;
- REER collectif avec participation;
- Club Sociale;
- Environnement de travail stimulant et innovant;

Responsabilités
Ce qui t'attends dans ce rôle de chargé de projet pour cette entrepreise du domaine de la construction à Québec :

- Lecture de plans et devis;
- Faire la gestion de projets en mécanique du bâtiment (plnaification budgétaire , gestion de main d'oeuvre et respect des délais);
- Faire la prise de mesures sur chantier et relevé de quantité;
- Faire la coordination dans les bureaux et sur les chantiers.
- Assurer l'approvisionnement des matériaux dédié au chantiers;
- Assistance à la mise en service et au contrôle de la qualité;
- Réaliser des dessins avec AutoCad et Revit occasionnellement pour la portion plomberie;

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de chargé de projet en plomberie dans cette entreprise en croissance à Québec:

- BAC ou DEC relié au domaine de la construction ( AEC mécanique bu bâtiment, DEP en dessin du bâtiment, BAC en génie de la construction )
- Avoir minimalement 3 ans d'Expérience en charge de projet
- Connaissance ou expérience dans le domaime de la plomberie;
- Carte ASP;
- Connaitre Autocad ou toute autre logiciel de conception;

Sommaire
N'hésitez pas à soumettre votre candidature pour ce rôle de chargé de projet en plomberie pour cette entreprise de la construction à Québec dès maintenant en envoyant votre CV à maika.cloutier@randstad.ca .Intégrez une équipe dynamique et participez à des projets captivants. Merci de considérer cette opportunité et bonne chance à tous les candidats !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.