chargé de projet mécanique.

Vous serez un acteur clé dans la gestion et l'optimisation de projets manufacturiers, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients pour garantir leur succès.

Avantages
Avantages du poste : Chargé de projet mécanique - Grand Montréal - Industrie manufacturière

Salaire : entre 75 000 $ et 85 000 $
Horaire flexible : 40 heures/semaine, avec 2 jours en télétravail
Déplacements remboursés
Vacances avantageuses : 6% à 8% selon l’expérience + fermeture annuelle du 24 décembre au 3 janvier
Assurances complètes : couverture médicale, optométrie, invalidité, téléconsultation, et plus encore

Responsabilités
Responsabilités : Chargé de projet mécanique - Grand Montréal - Industrie manufacturière

Coordonner les travaux d’ingénierie, de la conception à l’installation d’équipements
Sélectionner et mettre en œuvre de nouveaux équipements chez les clients
Améliorer les performances des systèmes existants
Prendre des décisions techniques pour assurer la réussite des projets
Appliquer les meilleures pratiques en gestion de projet pour garantir l’efficacité et la qualité

Qualifications
Qualifications requises : Chargé de projet mécanique - Grand Montréal - Industrie manufacturière

Diplôme en génie mécanique ou domaine connexe
Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire
Compétences en génie industriel et automatisation
Capacité à se déplacer dans le Grand Montréal
Excellente communication et esprit d’équipe
Autonomie et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes
Diplôme en génie mécanique ou domaine connexe
Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire
Compétences en génie industriel et automatisation
Capacité à se déplacer dans le Grand Montréal
Excellente communication et esprit d’équipe
Autonomie et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes

Sommaire
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Marie-Claude Royer
Gestionnaire Principale, Solutions Talent, Ingénierie & Conception
Ingénierie manufacturière
514 601-0177
marie-claude.royer@randstad.ca

Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/marie-claude-royer-27a2804a/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.