chargé de projet mécanique bâtiment.

Salaire: À partir de 90K

Avantages
Voici la liste des avantages que te procure cette entreprise de la construction basé à Québec :

- Salaire concurrentiel;
- Horaire flexible et conciliation travail vie de famille;
- Télétravail Hybride;
- Assurance collective ( Invalidité courte et longue durée, médicaments, vue)
- REER collectif avec participation;
- 4 semaines de vacances en débutant l'emploi;
- Abonnement sportif jusqu'à concurrence de 200$ par année renouvlable;
- Congés mobiles;
- Club social et activités d'équipe;

Responsabilités
Ce qui t'attend dans ce rôle de chargé de projet en mécanique du bâtiment pour cette entreprise de la construction de Québec:

- Analyser les plans et devis et Coordination;
- Planifier et collaborer étroitement avec des architectes, ingénieurs, entrepreneurs, sous-traitants et assistants aux projets pour une exécution harmonieuse;
- Gérez l'approvisionnement des matériaux nécessaire au projet;
- Effectuez une surveillance à distance des chantiers et informez les gestionnaires de l’avancement des travaux;
- Assurez-vous du respect des délais et des budgets en optimisant la gestion des priorités;
- Maintenir une communication claire et proactive avec les différents départements et au sein de votre équipe ( département d'estimation, équipe de projets, sous-traitants.);

Qualifications
Voici les pré-requis pour obtenir ce rôle de chargé de projet en mécanique du bâtiment:

- DEC , AEC ou BAC en ingénierie de la construction, une technique en mécanique du bâtiment ou BAC en génie spécialisé (électricité, mécanique ou civil);
- Connaissance en électricité ( un aout);
- Tu possèdes de 4 à 7 ans d’expérience pertinente en consturction;
- Carte ASP;

Sommaire
N'hésitez pas à soumettre votre candidature pour ce rôle de chargé de projet en mécanique du bâtiment à Québec dès maintenant en envoyant votre CV à maika.cloutier@randstad.ca .Intégrez une équipe dynamique et participez à des projets captivants. Merci de considérer cette opportunité et bonne chance à tous les candidats !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.