chargé de projet externe.

Avantages
* Horaires de travail flexibles
* 3 semaines de vacances minimum, 11 fériés et 2 jours mobiles
* Assurance dentaire· assurance invalidité, assurance maladie complémentaire, assurance vie
* REER, contribution de l'employeur
* Une entreprise dynamique et en croissance!

Responsabilités
En tant que chargé de projet externe, vous devrez:

* Superviser les installations des projets de l’entreprise sur différents sites (Québec et Ontario);
* Assurer le lien entre les intervenants impliqués dans les projets (clients, concepteurs, fournisseurs, sous-traitants,
entrepreneurs, installateurs, etc.);
* Effectuer un suivi régulier des travaux, de la conception jusqu’à la livraison des produits finis et documenter toute
l’information pertinente dans un cahier de chantier pour traçabilité dans le futur;
* Effectuer le démarrage des équipements à vide et avec du matériel afin de valider la conformité des
équipements et de l’installation;
* Effectuer une revue de projet avec les intervenants de l’entreprise afin de cibler les bons points et ceux
nécessitants des améliorations.


Qualifications
* DEC OU BAC en génie mécanique
* Capacité à maîtriser les logiciels AUTOCAD ET INVENTOR
* Utilisation de Excel
* OIQ fort pertinent
* Vous détenez une expérience significative ou avez un intérêt marqué pour un rôle dans un contexte de mise en
production pour la fabrication en usine

Sommaire
Vous détenez une expérience significative en tant que chargé de projet extérieur ou avez un intérêt marqué pour un rôle dans un contexte de mise en production pour la fabrication en usine?

Si oui, n'attendez plus! Ce poste est fait pour vous !

pour plus d'informations ou pour postuler, veuillez contacter : Anthony Lefebvre au 581-459-3409 ou envoyer un courriel au anthony.lefebvre@randstad.ca


** Charge de projet ** Charge de projet ** Charge de projet ** Charge de projet **

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.