cdi – architecte infrastructures it programmes - f/h.

Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Dans ce contexte, le service Nouveau socle IT recherche un Architecte Infrastructures IT « Programmes » (F/H) en charge de définir la stratégie d’évolution des architectures liées aux programmes tous niveaux de données (Diffusion Restreinte, Secret).

Vos missions principales sont les suivantes :

· Définir la stratégie d’évolution de l’infrastructure des systèmes d’information hébergeant de la donnée programme.

· Transformer et moderniser les infrastructures II des programmes.

· Participer à l’effort de rationalisation, de simplification et d’urbanisation du SI.

· Veiller à faire des choix durables, cohérents et alignés avec les enjeux métiers de l’entreprise et à construire un SI agile, intégré et automatisé.

· Définir et gérer le catalogue des standards.

· Participer aux phases de cadrage et réalisation des projets.

· Réaliser et maintenir à jour la cartographie du SI et des risques opérationnels.

· Assurer une veille technologique du marché et promeut des solutions innovantes adaptées à l’entreprise.

Vous souhaitez faire partie de l'aventure en étant acteur de la transformation digitale du Groupe ? Alors ce poste est fait pour vous !

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.

profil recherché

De formation bac +5 avec une spécialisation en réseaux informatiques vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum vous ayant permis de mettre en pratique les connaissances et compétences suivantes :

· Connaissance et Maitrise des socles technologiques constituant un système d’information tel que serveurs, stockages, sauvegardes, virtualisation, virtualisation d’Applications, de postes de travail (Citrix).

· Expérience dans l’automatisation avec Ansible et de l’infrastructure as code.

· Une expérience dans l’univers des environnements classifiés (Secret, Très secret, et Diffusion Restreinte) ou de programmes étatiques serait un plus.

Pour mener à bien vos missions, les qualités suivantes sont attendues :

· Vous avez évolué sur des postes au sein de grands Groupes, ce qui vous permet d’être à l’aise avec des infrastructures soumises à des processus complexes dans le cadre de projets SI d’envergure.

· Pragmatique, pédagogue, ouvert aux échanges, remarques et conseils, vous êtes capable d'argumenter les décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion.

· Vous avez une forte appétence pour les nouvelles technologies et une envie de progresser et faire progresser les pratiques en développant l’automatisation.

· Le poste nécessite un fort niveau d’interaction multi-domaines, ce qui exige une aisance relationnelle et une très forte capacité à travailler en équipe.

· Le poste nécessitera une habilitation classifiée de défense.

· Concis, précis, vous disposez de bonnes compétences orales et écrites, adaptées à vos interlocuteurs. Vous avez des capacités rédactionnelles et de présentations avancées, ainsi que la capacité de mener des sujets techniques variés.

· La maîtrise de l’anglais est un impératif (écrit et oral) pour permettre de travailler dans un contexte international.

à propos de notre client

Naval Group compte parmi les acteurs internationaux du naval de défense. Depuis plus de 400 ans, nous repoussons sans cesse les limites pour construire le naval de demain. Ouvriers, techniciens, ingénieurs, c'est avec passion que nos 17 000 collaborateurs, en France et à l'international, mettent en commun leurs savoir-faire uniques pour imaginer, concevoir, réaliser et entretenir des produits et des systèmes d'exception tels qu'un sous-marin, un porte-avions ou une frégate de combat.

Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont synonymes de richesse et de performance. Nous souhaitons intégrer une véritable diversité de profils : femmes et hommes, avec une mixité sociale et une diversité de formations, de générations, d'origines, de compétences et de talents, mais aussi de parcours de vie.

Nos métiers évoluent, nos collaborateurs aussi. Nous nous engageons dans le développement professionnel de nos collaborateurs via la formation continue. Nos collaborateurs développent ainsi leur parcours professionnel selon leurs envies et en adéquation avec les besoins du groupe.