senior recruiter.

als senior technisch recruiter ben je… 

Altijd op zoek naar creatieve ideeën. Technisch personeel is schaars. Daar ligt voor jou de uitdaging! Iemand die werkt op het lab of een operator vind je natuurlijk niet zomaar. Je krijgt maximale kansen om out of the box te denken in dit team. Je werkt zowel inhouse bij de klant zodat jij goed weet wat er speelt, en thuiswerken is hierin ook bespreekbaar. Bij deze klant heb je rechtsreeks contact met de teamleiders over vacatures en sparren jullie als team regelmatig over de openstaande vacatures. Welke strategie werkt het beste? Welke baan past het beste voor de kandidaat die je gesproken hebt? Samen zorgen jullie voor de beste match. 

Naar de klant toe ben jij de expert. Hierbij haal je de vacature bij de klant op, denk je mee over deze het beste in te vullen, ben jij op de hoogte van alle ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en update je je managers over de voortgang van de vacature.

Vervolgens start je het wervingsproces op om de juiste kandidaten te vinden. Want, waar je kandidaten gaan, ga jij. Je recruitment-stijl pas je hierop aan. Zo plaats je bijvoorbeeld een advertentie in de lokale krant, organiseer je een open banendag, hang je posters op in de supermarkt en heb je contact met het UWV. Heb je een specialistische vacature binnen gekregen? Dan zoek je op LinkedIn naar kandidaten met precies die vaardigheden. De beste mensen hebben al een baan, dus je bouwt echt een relatie op met je kandidaten voor je ze de vacature voorlegt. 

wat je van ons kunt verwachten

• een bruto maandinkomen tussen €2800 - €4000 afhankelijk van werkervaring

• 8,5% vakantiegeld plus een benefit budget van 3,84% dat je naar eigen inzicht mag besteden, je hebt o.a. de optie om dit maandelijks te laten uitbetalen, of extra vakantiedagen, tablet, fiets of sport abonnement aan te schaffen;

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;

• een interessante bonus én aandelenregeling;

• focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;

• alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.
   

over jou

• hbo werk- en denkniveau

• je zoekt een baan voor 32, 36 of 40 uur per week 

• je beschikt over een grote hoeveel doorzettingsvermogen en kan goed multitasken,

• stakeholdermanagement is jou geen onbekend begrip en je werkt graag gestructureerd.

Word jij onze nieuwe technische recruiter?

Solliciteer direct! Eerst nog antwoord op je vragen? Neem contact met me op! Je bereikt mij (Fleur) via fleur.van.de.giessen@randstadgroep.nl  of 06 24724759 (ook via Whatsapp)

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.