Beschrijving
In ons recruitment team voor het domein Bestuur & Organisatie, hebben we ruimte voor een nieuwe collega! Als Recruitment Consultant bij BMC, werf je voor de doelgroep Adviseurs, Senior Adviseurs en Managing Consultants. Met name op het gebied van Zorg. Dit betekent dat je op zoek gaat naar bijvoorbeeld projectleiders in de zorg, beleidsadviseurs, programmamanagers, interim-managers en kwaliteitsadviseurs om onze organisatie te versterken. De adviseurs die je werft komen in vaste dienst bij BMC en gaan vervolgens aan de slag bij onze opdrachtgevers in de publieke sector (zorg).
Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van deze doelgroep door heel Nederland en voert de eerste selectiegesprekken. Je begeleidt het sollicitatieproces vanaf de eerste kennismaking tot en met het arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Ook fungeer je als sparringpartner voor de accountmanagers en directie van het domein Bestuur & Organisatie. Zo geef je gevraagd en ongevraagd advies met betrekking tot trends op de arbeidsmarkt en optimalisatie van het werving-en selectieproces. Om te weten wat er speelt in de zorgsector verdiep jij je in de trends en ontwikkelingen van de markt en neem je deel aan relevante lezingen en workshops. Daarbij weet je jouw netwerk in te zetten en kom je met innovatieve ideeën om jouw doelgroep te bereiken.
Waar kom je terecht?
Binnen ons domein, Bestuur & Organisatie, beschikken onze adviseurs over diepgaande kennis op het gebied van bedrijfsvoering, HRM, Bestuur en Zorgvraagstukken. Met ongeveer 200 adviseurs in dit domein organiseren we regelmatig domein dagen, waarin we bij elkaar komen om kennis te delen en te praten tijdens een borrel. Zo blijf je als recruitment consultant ook betrokken bij jouw collega’s van BMC. Daarnaast werk je nauw samen met de Recruitment Consultants van andere domeinen, bijvoorbeeld in overkoepelende werkgroepen. Het gehele recruitmentteam bestaat uit ongeveer 25 recruiters, waarbij je het meest samenwerkt met de twee recruiters van het domein Bestuur & Organisatie Zoubida en Tijmen. Nadja is jouw manager en is verantwoordelijk voor het recruitment bij BMC.
Tijmen: "Het vak uitoefenen binnen het domein Bestuur & Organisatie is heel gaaf. Een super professioneel domein met fijne mensen. Allemaal opgesteld om het elke dag een beetje beter te doen voor leerling, cliënt of inwoner. Ieder vanuit zijn of haar rol. De rol van recruitment consultant is daarin essentieel. Het mogen verwelkomen en binnenhalen van nieuwe adviseurs is dan ook super leuk!”
Functie eisen
Als recruitment consultant ben je enthousiast, proactief en zelfstandig. Naast jouw unieke achtergrond neem jij mee:
minimaal 3 jaar werkervaring in arbeidsbemiddeling en recruitment;
sterke communicatieve en commerciële vaardigheden;
een motivatie om impact te maken in je werk;
Affiniteit en/of kennis van de zorg is een pré
Arbeidsvoorwaarden
BMC is onderdeel van de Randstad Groep. Je krijgt een contract bij RGN voor 32 - 40 uur per week op het moment dat je in dienst komt bij BMC. Wij bieden je alle mogelijkheden om je te ontwikkelen in jouw vakgebied.
een salaris tussen de € 3.000 en € 4.575 bruto (o.b.v. 40 uur per week);
interessante bonussen, aantrekkelijke aandelen koopregeling, persoonlijk benefit budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld);
25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen;
leaseauto, laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken.
ons hoofdkantoor is gevestigd in Amersfoort, hybride werken is de norm.
Wil jij jouw potentieel vermenigvuldigen? Solliciteer dan op deze vacature als Recruitment Consultant bij BMC. Heb je vragen voordat je solliciteert? Neem dan gerust contact op met Tijmen Visser (Principal Recruitment Consultant) via 06 23280063 of tijmen.visser@bmc.nl of Nadja Toering (Manager Recruitment) 06 10795925 of nadja.toering@bmc.nl
-
Succesvolle sollicitatie
Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.
-
Op gesprek
De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.
-
Tweede gesprek
Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!
-
Welkom in het team
Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.
