hr medewerker.

Beschrijving

Beste talentvolle werkzoekende,

Ik schrijf deze motivatiebrief speciaal aan jou, omdat jij degene bent met het talent. En dat talent verdient een plek waar het volledig tot zijn recht komt.

Bij Randstad geloven we in de kracht van talent en willen we jou helpen die kracht in te zetten. Daarom solliciteer ik bij jou! Talent is uniek en ieder van ons heeft het. Soms is het lastig om dat talent te herkennen of om het volledig in te zetten tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan. Daarom introduceer ik bij Randstad de 'andersom sollicitatie'. Jij hebt het talent, wij solliciteren bij jou. Jij staat centraal.

Sinds onze oprichting in 1960 ben ik uitgegroeid tot de grootste hr-dienstverlener in de wereld. Mijn missie? Het ontwikkelen van de wereld van werk. Dit doe ik voor iedereen die met werk te maken heeft: onze klanten, kandidaten, medewerkers en de maatschappij als geheel. In deze functie heb je betekenisvol werk, omdat jij het verschil kan maken voor iemand!

wat doe je in deze functie?

In deze rol ben jij de schakel tussen werkzoekenden en bedrijven. Jij begeleidt flexwerkers vanaf het moment dat ze bij Randstad starten, tijdens hun werkzaamheden en door hun hele ontwikkelingstraject. Je biedt begeleiding, support en fungeert als coach voor flexwerkers. Hoe mooi is het om niet alleen de juiste match te maken, maar om ook de groei en ontwikkeling van flexwerkers van dichtbij te zien en te begeleiden? Omdat de lijnen kort zijn met je klanten, kun je hun voorspellingen voor de komende periodes goed doornemen. Verwachten jullie een piek in de werkzaamheden? Dan zorg jij dat de pool aan medewerkers op sterkte is. Je leidt sollicitanten rond op de werkvloer en bepaalt of ze de juiste match zijn. Start een nieuwe medewerker? Dan regel je een complete onboarding, zodat ze optimaal voorbereid aan hun nieuwe functie beginnen. Daarnaast beheer je de dagelijkse en wekelijkse planning van het flexibele personeel en werk je samen met je collega om bedrijven soepel draaiende te houden.

wat krijg je ervoor terug?

Voordat je contact met mij opneemt, wil je vast weten wat ik te bieden heb. Ik zorg goed voor mijn mensen, en dit is wat je kunt verwachten:

• salaris tussen €2.550 en € 3.000 bruto o.b.v. 40 uur;

• 8,5% vakantiegeld en een benefit budget (daarover vertellen we je graag meer);

• 25 vakantiedagen én je hebt de mogelijkheid om maximaal 25 vakantiedagen bij te kopen;

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;

• een interessante bonus én aandelenregeling;

• focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;

• en ook aan je toekomst is gedacht, alles goed geregeld rondom je pensioen;

• verder krijg je een laptop, telefoon en een reiskostenvergoeding;

• een tof onboarding programma op de Veluwe samen met andere collega’s van Randstad die net begonnen zijn.

Randstad blijft zich ontwikkelen en inspelen op de veranderende arbeidsmarkt. Digitalisering en data spelen een steeds grotere rol in onze beslissingen. Als werkgever ben ik betrouwbaar, kwaliteitsgericht en mensgericht – dat is waar ik voor sta. Wat de toekomst ook brengt, ik ben er om jou te helpen groeien in je loopbaan. Bij Randstad investeren we in jouw ontwikkeling. Of je nu start bij Randstad, Yacht, BMC of Tempo-Team – de mogelijkheden zijn eindeloos. Als jij bij mij komt werken, help ik jou het beste uit jezelf te halen, zodat we samen het beste uit Randstad kunnen halen.

Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Laten we elkaar leren kennen!

Met vriendelijke groet,

Daphne Molenaar

Randstad Groep Nederland

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan. 

...