business risk & audit partner nam/ montreal.

• fournissez une assurance combinée à la direction, en utilisant les idées tirées de vos évaluations de la gestion des risques d'entreprise dans la région, et du contrôle interne ainsi que des activités d'audit interne, et créez une dynamique au sein de l'entreprise pour renforcer la position de contrôle des risques. 

• Risques liés à toutes nos opérations commerciales en Amérique du Nord, y compris des processus tels que : la prestation de services aux clients, la gestion des talents, les procédures administratives financières, etc. clients, les talents, les procédures administratives financières, y compris le traitement des salaires, etc. Le marché nord-américain de Randstad comprend tous les marchés d'Amérique du Nord où nous sommes actifs, comme les États-Unis et le Canada.

•  résumer les idées tirées de l'analyse des risques, des évaluations du contrôle interne et des audits exécutés dans votre région à l'intention de la direction générale & financière locale et des équipes de direction des sociétés d'exploitation locales. 

•  coordonner et rendre compte à la direction de l'Amérique du Nord et à la direction de la société d'exploitation locale dans votre région des résultats de la gestion des risques, du contrôle interne et de l'audit interne, en étroite collaboration avec d'autres fonctions impliquées et impactées au sein du groupe. Pour ce faire, vous utilisez l'expertise et les connaissances disponibles de l'équipe de focalisation en BR&AF (Technologies, Talent, Client Delivery et Services et fonctions partagés). 

• diriger et faciliter les évaluations des risques avec les équipes de gestion locales dans votre région et leur fournir un coaching sur leur situation en matière de risque & de contrôle. 

• vous approprier la planification, l'exécution et le reporting des activités de risque, de contrôle interne et d'audit interne dans votre région pour avoir un impact. Vous savez que votre impact est là lorsque la direction donne suite à vos rapports en mettant en œuvre des améliorations opérationnelles et de contrôle. 

• interagir et collaborer avec les principales parties prenantes au sein du marché AN, y compris les dirigeants des unités commerciales du marché, la direction générale et les auditeurs externes, et assurer la conformité réglementaire et le développement continu du marché AN. 

• sont disposés à voyager. Les bureaux standards de l'équipe BR&AF étant organisés en hubs, comme dans le pays mentionné, les déplacements sont estimés à environ 20 % à 30 % du travail.

ce que vous ferez 

• surveiller l'efficacité des contrôles clés et de la gouvernance interne pour tous les processus d'entreprise au sein du marché AN. 

• développer, maintenir et mettre en pratique la stratégie et le cadre de gestion des risques de l'entreprise pour la région Randstad AN, assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques globaux, exécuter des évaluations des risques sur l'ensemble du marché. Vous animez des ateliers sur les risques et des entretiens sur les risques. 

• Vous facilitez les ateliers et les entretiens sur les risques et fournissez des conseils sur les techniques et les outils d'évaluation des risques à la direction locale de la région. 

• locales dans la région. 

• établir et maintenir de solides relations de travail avec les parties prenantes régionales AN et être en mesure de défier les propriétaires d'entreprise et de processus pour améliorer la situation globale de Randstad en matière de risque et de contrôle. Vous savez que cela nécessite une gestion proactive des parties prenantes de votre part. 

• collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les risques uniques des marchés AN, les exigences réglementaires et les objectifs commerciaux, et développer davantage la portée et le plan d'audit pour le marché afin d'assurer l'alignement avec la stratégie d'audit globale. 

• diriger et mener des évaluations des risques spécifiques au marché AN, y compris l'identification des risques liés à l'état du marché AN et aux changements réglementaires, et définir plus précisément les domaines d'audit prioritaires et allouer les ressources de manière efficace. 

• coordonner avec les équipes Focus de BR&AF et superviser les audits et les examens au sein de votre marché AN pour s'assurer que les audits respectent les normes/lois/réglementations professionnelles locales et les politiques de Randstad et fournir des conseils tout au long du processus d'audit. 

• rester en alerte sur les changements économiques/politiques/réglementaires de SE, et conseiller les business & process owners sur l'impact en conséquence. 

• diriger/coacher directement les membres de l'équipe BR&AF sur des projets dans votre région, parce que vous avez la volonté de participer vous-même aux évaluations de contrôle et aux audits en tant que membre de l'équipe afin de 

• comprendre et ressentir la situation réelle sur le terrain.

avec qui travaillerez-vous? 

•  les dirigeants et cadres supérieurs du marché de la AN, les MT locaux, les responsables de comptes clients, les propriétaires de processus et de contrôles. 

• les autorités de régulation du marché de l'Amérique du Nord 

• les responsables des centres de services partagés et les spécialistes et dirigeants fonctionnels dans les territoires de AN où Randstad est actif. 

• responsables des services partagés et des processus fonctionnels 

• ● Finance et comptabilité, planification et contrôle et homologues juridiques (y compris les responsables de la conformité juridique) à la fois au niveau de l'entreprise et dans les sociétés d'exploitation en Amérique du Nord. 

• le/la directeur/trice général(e) de la BR&AF, les autres responsables de la BR&AF, les membres de l'équipe et les partenaires commerciaux. 

• les partenaires externes

ce que vous apportez 

Vos compétences approfondies en matière de risque et d'audit sont bien développées et, en tant que challenger critique de la direction, vous savez trouver le bon ton. Vous avez un vif intérêt et un sens aigu des affaires pour les services RH et les processus opérationnels dans différentes cultures et les styles de gestion qui les accompagnent. Vous avez une expérience considérable de l'animation d'ateliers sur les risques et d'entretiens avec des cadres supérieurs et savez comment nous les servons et apportons une valeur ajoutée en améliorant leur expérience et leur vision. 

En tant que Spécialiste du risque d'entreprise et de l'audit - Amérique du Nord chez, vous: 

• avez au moins 10 ans d'expérience pertinente. 

• avez au minimum un master en commerce ou en économie, et une accréditation connexe (par exemple, CPA/CA/CIA/ACCA). 

• avoir le niveau BEC B1/B2 ou supérieur en anglais des affaires, de préférence combiné à la maîtrise de l'une des langues suivantes : Néerlandais, Espagnol, Français, Italien et/ou Allemand. 

• être doté d'un solide esprit d'indépendance et pouvoir l'appliquer en tenant compte de l'environnement des affaires 

• possèdent une expérience de la gestion des parties prenantes et du changement à l'échelle internationale 

• êtes un penseur innovant qui remet en question le statu quo. 

• possèdent d'excellentes compétences en matière d'animation de groupe, de gestion et de coordination de projets. 

• vous avez un style de travail agile et flexible et une passion pour le coaching et le développement sur le lieu de travail. 

• être capable de se connecter et d'établir un rapport pour faire valoir un point de vue et avoir un impact. 

•  possèdent une expérience avérée en matière de conception et de mise en œuvre de contrôles et d'audits fondés sur les risques. 

• possèdent une expérience avérée en matière de conception et de mise en œuvre des contrôles et d'audit basé sur les risques. 

•  êtes expérimentés dans la réalisation simultanée de plusieurs audits intégrés, tout en travaillant avec des équipes changeantes. 

• possédent une profondeur et une étendue particulières de l'expertise en matière d'analyse des risques liés aux processus d'entreprise. 

• avoir une analyse axée sur les données.

vos compétences 

Chez Randstad, nous avons défini les compétences de Human Forward Leadership suivantes : 

• ravir les besoins des gens : connecter les gens (client, talent, employé, société), construire de solides relations avec les clients et fournir des solutions centrées sur le client. 

• performer aujourd'hui : faire preuve d'ingéniosité en sécurisant et en développant les ressources de manière efficace et efficiente. 

• conduire le changement : gérer l'ambiguïté en opérant efficacement, même lorsque les choses ne sont pas certaines ou que la voie à suivre n'est pas claire. 

• sécuriser l'avenir : conduire la vision et l'objectif en brossant un tableau convaincant de la vision et de la stratégie qui motive les autres à l'action. 

• créer de la clarté - montrer la ligne de mire : donner un sens à des informations complexes, nombreuses et parfois contradictoires pour résoudre efficacement les problèmes et fournir une orientation, c'est déléguer et éliminer les obstacles pour que le travail soit fait. 

• le courage de contester : fait preuve de courage et de confiance pour s'exprimer habilement, en défiant les autres même lorsqu'ils sont confrontés à une résistance ou à des circonstances peu familières. 

• collaborer, tendre la main, exceller dans la sensibilité organisationnelle : manœuvrer 

• confortablement à travers des dynamiques organisationnelles complexes liées aux politiques, aux processus et aux personnes en reconnaissant la valeur que les différentes perspectives et cultures apportent à une organisation.

ce qu'il y a de mieux pour vous 

Nous plaçons les personnes au cœur de tout ce que nous faisons. Nos conditions d'emploi en sont le reflet et sont conformes aux politiques d'emploi (locales) de Randstad et au guide du personnel qui s'y rapporte. 

Nous voulons que nos équipes et nos talents reflètent la riche diversité des sociétés que nous servons. Nous aspirons à un environnement d'appartenance, de sécurité et de confiance. Ainsi, chacun peut apporter son entièreté au travail et s'épanouir. Pour en savoir plus sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez randstad, cliquez ici. 

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce poste. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire de recrutement : jennifer.roberts@randstadsourceright.co.uk

La procédure de recrutement comprend une présélection et au moins deux entretiens. Plus tard dans le processus, une évaluation (en ligne) et une conversation sur l'offre d'emploi auront lieu. 

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*Remarque : s'il y a plusieurs candidats de même niveau pour un poste vacant au sein de la fonction du risque d'entreprise et de l'audit globale, et que l'impact (personnel) de la nouvelle structure BR&AF sur la fonction locale exercée aujourd'hui n'est pas ou ne peut pas être exclu (entièrement), la priorité sera donnée à l'employé qui occupe actuellement un poste local dans le domaine de la qualité, de la conformité, du risque et de l'audit.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employé(e)s en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. 

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de spécialiste du risque d'entreprise bilingue et de l'audit nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de spécialiste du risque d'entreprise bilingue et de l'audit. Cependant, Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

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Are you our new colleague?

We’re looking for a Bilingual Business Risk & Audit Partner - North America at Randstad Global Montreal - Canada, hybrid, fulltime 

people at the heart of everything we do 

Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do. This goes for our clients, our talent, our employees and society. We combine our passion for people with the power of today’s technologies. This helps us support people and organizations in realizing their true potential. We call this human forward. Learn more about our mission, history and values on our website: www.randstad.com 

BR&AF 

The business risk and audit function (BR&AF) provides assurance and recommendations to the Executive Board and the Audit Committee on Randstad Group’s (risk) management, control and governance practices. Therefore the department facilitates in setting governance standards. It provides advice on internal control improvements, it conducts audits, special investigations and assignments worldwide on request of the Executive Board and Audit Committee. BR&AF’s responsibility includes the quarterly reporting based on: the risk and internal control self assessments, audit results, discussions on internal control weaknesses and analysis of the key risks reported throughout the company's management structure. This also substantiates the Group’s in-control statements. 

The global function consists of team members operating through hubs spread over 4 continents. The team is organized in a matrix consisting of control & audit focus teams on business and functional areas (e.g. digital, talent, client, back office & shared service centers and fraud & forensics) and partners that are the linking pin to operating units (business risk & audit partners) with a global view. A support group is set up for professional practice, learning & development, quality improvement & methods, analytics and PMO. 

Representatives of the different groups (Focus teams, BR&A Partners and support group) form the BR&AF core management team that reports to the Managing Director BR&AF. 

how you will contribute 

As Business Risk & Audit Partner - North America- Senior Expert you: 

● provide management combined assurance, utilizing insights from your enterprise risk management assessments in the region, and internal control as well as internal audit activities, and create momentum within the company to strengthen the risk-control 

position related to all our business operations in NA, including processes like: Client 

Delivery, Talent, Financial administrative procedures including payroll processing etc. The NA market in Randstad contains all North America's markets where we are active, like the USA and Canada.

● summarize insights from risk analysis, internal control assessments and audits executed in your region for local general & financial management and local operating company management teams. 

● coordinate and report to North America's leadership and local operating company management in your region on the outcomes of risk management, internal control and internal audit in close collaboration with other involved and impacted functions within the group. To do so you utilize the expertise and available insights from the focus team in BR&AF (Technologies, Talent, Client Delivery and Shared Services and Functions) 

● lead and facilitate risk assessments with local management teams in your region and provide coaching to them on their risk & control situation. 

● take ownership for the planning, execution and reporting of the risk, internal control and internal audit activities in your region to make impact. You know your impact is there when management follows-up on your reports by implementing operational and control improvements. 

● interact and collaborate with key stakeholders within NA market, including market business unit leaders, senior management and external auditors, and ensure NA market's regulatory compliance and continuous development. 

● are willing to travel. As the standard office locations for the BR&AF team are organised in hubs, like in the country mentioned, traveling is estimated to be about 20% to 30% of the job. 

what you will be doing 

● monitor the effectiveness of the key controls and internal governance for all business processes within the NA market. 

● develop, maintain and put to practice the enterprise risk management strategy and framework for Randstad NA region, ensure the alignment with overall strategic goals, execute risk assessments across the market. You facilitate risk workshops and risk 

interviews and provide guidance on risk assessments techniques and tools to local 

management in the region. 

● establish and maintain strong working relationships with NA regional stakeholders and be able to challenge business & process owners to improve Randstad's overall risk & control situation. You know this requires proactive stakeholder management from your part. 

● collaborate with stakeholders to understand NA markets' unique risks, regulatory requirements, and business objectives, and further develop audit scope and plan for the market to ensure alignment with the overall audit strategy. 

● lead and conduct risk assessments specific to NA market, including risk identification related to NA market condition and regulatory changes, and further define prioritized audit focus areas and allocate resources effectively. 

● coordinate with BR&AF's Focus teams and supervise audits and reviews within your NA market to ensure the audits follow local professional standards/laws/regulations and Randstad's policies and provide guidance throughout the audit process. 

● stay alerted on SE's economic/political/regulatory changes, and advise business & process owners on impact accordingly. 

● direct lead/coach BR&AF team members on projects in your region, because you have the drive to participate in control assessments and audits yourself as team member to 

understand and feel the actual situation on the ground. 

who will you work with 

● NA market leaders & senior management, local MT's, client account managers, process and control owners 

● NA Market regulatory authorities 

● Shared services center managers and Functional specialists and leaders in the NA territories where Randstad is active 

● Shared services and functional process owners 

● Finance & Accounting, Planning & Control and Legal counterparts (including legal compliance leads) both at corporate level as well as in the NA operating companies 

● MD BR&AF, other BR&AF leaders, team members and business partners 

● External co-source partners

what you will bring 

Your in depth risk & audit skills are well developed, as a critical challenger to management you strike the right tone. You have a keen interest and business acumen for HR services and operational processes in different cultures and accompanying management styles. You have ample experience with facilitating risk workshops and interviews with senior management and know how we serve them and we bring added value by improving their experience and insights. 

As a Business Risk & Audit Partner - North America you: 

● have a minimum 10 years of relevant experience 

● have minimum master degree in business or economics, and related accreditation (e.g. CPA/CA/CIA/ACCA) 

● have level BEC B1/B2 or higher Business English, preferably combined with proficiency in one of the following languages: Dutch, Spanish, French, Italian and /or German 

● have a strong independent mindset, and can apply this with business environment sensitivity 

● are experienced in international stakeholder management & change 

● are an innovative thinker that challenges the status quo 

● have excellent group facilitation skills and project management & coordination 

● have an agile and flexible working style and passion for on the job coaching and development 

● are able to connect and make rapport to make a point and impact 

● have a proven track record in control design & implementation and risk based auditing. ● are experienced in performing multiple integrated audits simultaneously, while working with changing teams 

● have a special depth and breadth of expertise in business process risk analysis 

● have a data driven analysis 

your competencies 

Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies: ● delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions. 

● performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. 

● leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. 

● securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. 

● creating clarity - showing line of sight: making sense of complex, high quantity and sometimes contradictory information to effectively solve problems and provides direction, is delegating and removing obstacles to get work done 

● courage to challenge: shows courage and confidence to speak up skilfully, challenging others even when they are confronted with resistance or unfamiliar circumstances 

● collaborates, reaches out, you excel in organizational sensitivity: manoeuvering 

comfortably through complex policy, process and people-related organizational dynamics recognising the value that different perspectives and cultures bring to an organization 

what’s in it for you 

We put people at the heart of everything we do. Our employment conditions reflect this and are in accordance with the applicable (local) Randstad employment policies and related personnel guide. 

We want our teams and talent to reflect the rich diversity of the societies we serve. We thrive for an environment of belonging, safety and confidence. So everyone can bring their whole selves to work and flourish. Learn more about equity, diversity, inclusion and belonging at randstad here. 

If you recognize yourself in the profile above, we invite you to apply for this role. For more information you can reach out to our recruitment business partner: jennifer.roberts@randstadsourceright.co.uk

The recruitment procedure consists of a screening and at least two interviews. Later in the process, an (online) assessment and a job offer conversation take place. 

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*Note: If there are several candidates of equal suitability for a vacancy within the Global Business Risk & Audit Function, and (personal) impact due to the new BR&AF structure on the local function performed today is not or cannot be ruled out (entirely), priority will be given to the employee currently working in a local quality/compliance/risk and audit position. 

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Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

 Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. 

Our organization is across Canada and in 38 countries.

As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. [Indeed, international customers and partners represent the major part of our activities]. Based on an evaluation, we have determined that the duties of the Bilingual Business Risk & Audit Partner’s position requires knowledge of English in addition to French (oral and written). We also determined that the English language skills already required of other employees do not permit the performance of English language skills tasks related to Bilingual Business Risk & Audit Partner’s position.  However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which the knowledge of another language is required to ensure the effective accomplishment of its mission.