En tant qu'Account Specialist Inhouse, tu travailles depuis chez le client. Les 3 premiers jours, tu commences par une formation où tu fais connaissance avec Randstad, nos outils et la fonction.
En tant qu'Account Specialist Inhouse, voici à quoi t'attendre :
- Lancer un inhouse pour établir un partenariat réussi avec notre client.
...
- Création du partenariat chez notre client leader mondial et fleuron de la région.
- Utiliser ton expertise et ta maturité professionnelle pour mener à bien ce projet.
- Vivre une collaboration épanouissante et stimulante avec notre client et Randstad en Belgique.
- Saisir l'opportunité de rejoindre l'équipe inhouse, développer tes compétences et contribuer pleinement à la vie de l'entreprise.
- Pré-sélectionner les candidats, les présenter à ton client et les accompagner tout au long du processus.
- Rechercher les bons candidats pour remplir les plannings et les postes vacants.
- Coacher tes candidats et les suivre pendant toute leur période de travail.
- Assurer une administration précise et correcte avant, pendant et après le démarrage de tes candidats.
- Travailler tous les jours de 8h30 à 17h30 avec une pause de midi d’une heure.
- Travailler 40h/semaine, ce qui te permet d'accumuler 1 jour de congé supplémentaire par mois.
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En tant qu'Account Specialist Inhouse, tu travailles depuis chez le client. Les 3 premiers jours, tu commences par une formation où tu fais connaissance avec Randstad, nos outils et la fonction.
En tant qu'Account Specialist Inhouse, voici à quoi t'attendre :
- Lancer un inhouse pour établir un partenariat réussi avec notre client.
- Création du partenariat chez notre client leader mondial et fleuron de la région.
- Utiliser ton expertise et ta maturité professionnelle pour mener à bien ce projet.
- Vivre une collaboration épanouissante et stimulante avec notre client et Randstad en Belgique.
- Saisir l'opportunité de rejoindre l'équipe inhouse, développer tes compétences et contribuer pleinement à la vie de l'entreprise.
- Pré-sélectionner les candidats, les présenter à ton client et les accompagner tout au long du processus.
- Rechercher les bons candidats pour remplir les plannings et les postes vacants.
- Coacher tes candidats et les suivre pendant toute leur période de travail.
- Assurer une administration précise et correcte avant, pendant et après le démarrage de tes candidats.
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