採用戦略 ＠大手インターネットインフラ企業.

新卒採用、中途採用の両方に携わっていただきます。① 新卒採用■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 会社説明会/インターンシップの企画立案、実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動② 中途採用各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動③ グループ横断エンゲージメント施策■ グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。【業務の魅力】■ 変化の激しい文化の中で採用担当者としてグループの成長を肌で感じていただける環境でございます■ 手を挙げた方に積極的に業務を割り振りするため、意識と実力次第で入社直後から活躍できる機会がございます■ AIやRPAの活用、最新トレンドや採用手法を用いての採用活動に注力する環境でございます■ 幅広い採用チャネルで採用担当としてのスキルアップを目指せる環境でございます■ 自社サービスを抱える企業の採用担当として専門領域をもってご活躍いただけます【採用背景】弊社は、2025年1月1日より純粋持株会社体制へ移行し、約200名の組織となりました。「100年単位で社会に貢献する企業グループ」を目指し、その仕組みづくりに注力していますが、さらなる強固な体制を構築すべく、仲間を募集いたします。

求められる経験
【必須スキル/経験】
■ 採用実務経験3年以上
■ リーダー、組織マネジメント経験3年以上

【歓迎スキル/経験】
■ IT企業やメガベンチャーでの採用経験

【活躍できる人物像】
■ ポジティブでチームワークを大事に仕事ができる方
■ IT業界におけるトレンドを察知し市場に敏感にアンテナを張り自ら成長する高い意欲を持っている方
■ AIを活用した人事業務経験がある方
■ 評論家にならず自ら手を動かし周りを巻き込むことができる方（EQの高い方）
■ 課題解決能力を持ち、実際に行動に移せる方
■ スピードと変化に対応できる方

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日

給与
年収700 ～ 1,000万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし