社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
本ポジションは、各部執行役員やシニアマネージャーの採用パートナーとして、社内の採用やリテンションのニーズに応え、ソリューションを提供します。・ 要員計画に基づく採用戦略と採用計画の立案と実行・ 採用経費予算と実績の管理・ 経営会議への報告資料作成・ ハイヤリングマネージャーとの協働、ペルソナや採用要件の定義、要員充足のソリューションの提供・ 採用活動（募集から面接、オファー出し、入社確認まで）の従事・ 採用KPI企画、トラッキング・ 当社の採用力及びエンプロイヤーブランディングの向上・ 採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、社内公募、リファラルなど）
求められる経験
...
採用部長 ※人材サービス企業（医療福祉分野）.
- posted 23 october 2024
- closes 29 september 2025
experience
・ 事業会社の人事部門において、５年以上の採用業務の経験 ・ 管理職、チームマネジメント経験 ・ 高度の対人スキルとコミュニケーション能力 ・ 論理的思考力 ・ 現状にとらわれないフレキシブルでクリエ
the application process.
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- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容【仕事内容】◆To create a better working environment and improve employee experience, this position is responsible for HR operations in line with the employee life cycle while taking initiatives to enhance all HR-related processes.◆Also, manage HR data/information on the HR system for better decision-making.【具体的な業務内容】HR Operations/Process Improvement/Temp Staff Hiring (60%)■ Administer all the processes related to On-boarding and Off-boarding.(P社名社名非公開職種人事、労務業務内容【仕事内容】◆To create a better working environment and improve employee experience, this position is responsible for HR operations in line with the employee life cycle while taking initiatives to enhance all HR-related processes.◆Also, manage HR data/information on the HR system for better decision-making.【具体的な業務内容】HR Operations/Process Improvement/Temp Staff Hiring (60%)■ Administer all the processes related to On-boarding and Off-boarding.(P
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