cadre de santé (f/h).

- Vérifier le suivi des patients par le contrôle de la qualité des dossiers (contrôle des écrits, de la traçabilité, de la qualité des soins)
- Organiser le staff pluridisciplinaire en lien avec l'équipe médicale
- Participer à la mise en œuvre du projet de soins

Manager les ressources humaines
- Piloter, animer, communiquer, motiver l'équipe de soins et garantir un bon climat de travail orienté vers le patient, dans le respect des valeurs du groupe
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Recueillir les besoins en recrutement, participer aux entretiens de recrutement
- Accueillir et organiser l'intégration et l'encadrement des étudiants, nouveaux professionnels
- Participer à l'élaboration du plan de formation
- Participer aux évaluations des pratiques professionnelles
- Gérer les conflits
- Participer à la commission d'admission des nouveaux patients
- Assurer la gestion des lits (en lien avec le gestionnaire de lits, les médecins)

Manager la qualité et gérer les risques
- Contribuer et participer à la promotion de la culture qualité et gestion des risques de l'établissement
- Participer à la préparation et au suivi des processus d'évaluation (certification…)
- Participer aux groupes de travail et instances (CLUD, Cellule qualité...)
- Participer au recueil des indicateurs de suivi (tableau de bord)
- Déclarer et inciter son équipe à déclarer les évènements indésirables, participer à l'analyse des causes
- Participer à la maîtrise des risques professionnels

Gérer le circuit des médicaments et des DM
- Contrôler et évaluer l'ensemble du circuit du médicament
- S'assurer de la formation du personnel soignant en continu

Gérer l'information du dossier patient
- Être le garant de la mise en place du dossier patient informatisé et de l'exhaustivité des informations renseignées par les professionnels
- Veiller à la confidentialité des données médicales

Piloter l'établissement
- Participer au déploiement du projet d'établissement
- Être force de proposition dans les instances de pilotage de l'établissement
- Pouvoir participer aux sous commissions de la CME
- Participer aux groupes de travail institutionnels

Gérer la maintenance, l'entretien et la sécurité des locaux et équipements
- Veiller au bon état d'hygiène de l'établissement
- Suivre et vérifier le fonctionnement des appareils mis à disposition et alerter le responsable de la maintenance si nécessaire
- Participer selon le domaine de compétence à la matériovigilance

Gérer l'administratif et les achats
- Vérifier et être garant des stocks, identifier les besoins en matériel, dispositifs médicaux...
- Après validation, passer les commandes auprès des fournisseurs

Utiliser le système d'information
- Appliquer la charte informatique du groupe
- S'assurer de la formation de chacun des collaborateurs de ses équipes à l'utilisation des systèmes d'information liés à leur activité

Astreintes : 1 semaine toutes les 5 semaines (rémunérées 270 € Brut) (toutes les 7 semaines à terme). Il s'agit d'une astreinte téléphonique et administrative. Déplacement possible, uniquement en cas de situation grave.

profil recherché

Formation
Diplôme d'Etat d'Infirmier
Formations complémentaires en management et / ou coordination

Logiciels
Hopital Manager , Office

Rémunération et avantages
Contrat : CDD
Statut : Cadre au forfait
Télétravail : 1 jour possible, pas fixe

Rémunération
37 - 50 K€ brut annuel

Primes sur objectifs. Intéressement / participation
Mutuelle
Transports (bus, tram). Prise en charge des transports à hauteur de 75%
Restauration : Plateau sur place (entrée, plat, dessert) pour 2,70€

à propos de notre client

Notre client, un établissement situé à l'ouest de la région parisienne, est spécialisé dans la réadaptation fonctionnelle et la rééducation post-traumatique.