beleidsmedewerker personeel & organisatie.

Opdracht

Je gaat zelfstandig aan de slag met het oppakken van een flink aantal P&O projecten en - beleidsthema’s:

• Nieuw beleid: je schrijft enkele beleidsnota’s als het opleidingsbeleid, arbo- en agressiebeleid, inclusie-, diversiteits- en integriteitsbeleid, screeningsbeleid, hybride werken, indiensttreding anderstaligen en medewerkers buiten de EU met en zonder verblijfsvergunning, generatiepactregeling/maatwerk en het reservistenbeleid. Je zorgt voor draagvlak en laat het beleid vaststellen en publiceren.
• Herziening van beleid: je evalueert met je collega’s het huidige beleid zoals het leeftijdsfase-, reiskosten- en het attentiebeleid en zorgt voor herziening ervan en laat het herziene beleid vaststellen.
• Gesprekscyclus: je voert een evaluatie van de huidige gesprekscyclus uit. Indien herziening van de gesprekcyclus nodig is, werk je een concreet voorstel uit. Je stemt af het hele team P&O en schakelt met diverse stakeholders zoals MT en de teamleiders.
• Vitaliteit/duurzame inzetbaarheid: je ondersteunt de werkgroep vitaliteit waarvoor het beleid in opzet gereed is. Je stelt hierin een concreet advies op richting MT en werkt eventueel op te stellen regelingen uit. Je hebt veel vrijheid om de projecten en beleidsthema’s vanuit jouw HR expertise op te pakken. De primaire P&O advisering richting teamleiders en MT pakken de P&O adviseurs en/of partners op. Jouw focus ligt volledig op bovengenoemde projecten.