Als HR medewerker zal je instaan voor het volledige selectieproces van de nieuwe collega's: opmaak vacatureteksten, kiezen en opvolgen van de geschikte wervingskanalen, mensen interviewen, loononderhandeling en onboarding. Dankzij jouw ervaring op vlak van werving en selectie en dankzij jouw grondige screenings kan je de geknipte persoon aanwerven voor de jobs van onze klant. Tijdens al je taken zet je mee het imago uit van onze klant als sterke werkgever. Je ondersteunt mee aanwervingsacties naar scholen, stages, jobbeurzen en sociale media. De medewerkers die vragen hebben over allerhande HR gerelateerde issues kunnen bij jou terecht. Zo help je mee aan een positieve werksfeer. Het onboarden van nieuwe medewerkers gebeurt door jou. Je bent ook verantwoordelijk voor het uitwerken van trainingsplannen. De HR Director vertrouwt op jouw inzet bij het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, etc). Je collega en jij werken samen met een extern loonsecretariaat. Jullie bereiden de maandelijkse loonverwerking van de medewerkers voor (bedienden en arbeiders). Ook personeelsadministratie (in- en uitdiensttreding, hospitalisatie- en groepsverzekeringen, verwerken van sociale documenten, ...) wordt door het HR Officer team opgevolgd. Tot slot stel je maandelijks HR-gerelateerde KPI's op. Erkenning Vlaams gewest: VG599/BUOSAP
...bediende personeelsdienst.
- posted 9 september 2024
- closes 7 december 2024
key responsibilities
- instaan voor het wervings- en selectieproces van nieuwe werknemers
- onboarding van nieuwe medewerkers
- uitwerken van trainingsplannen
- loonverwerking
- uitwerking van HR gerelateerde projecten
- opvolgen van personeelsadministratie
experience
Mediorqualifications
- Je hebt een bachelor of master diploma behaald, bij voorkeur in een HR/Personeelswerk -gerelateerde richting.
- Je hebt zeker al 3 jaar ervaring in HR, zowel hard als soft HR. Bovendien ben je ook al vertrouwd met werving en selectie van bedienden en arbeiders profielen.
- Je bent bereid om steeds de combinatie te behouden van recrutering (minstens 50% van je tijd) en ervaring met HR projectwerk.
- Je kent de Belgische sociale wetgeving op je duimpje.
- Je kennis Nederlands en Frans zijn vlot (mondeling en schriftelijk). Kennis Engels is een pluspunt.
- Naast een erg vlotte kennis MS Office (zeker Word en Excel), heb je bij voorkeur ook al ervaring met een payrollpakket.
- Je bent leergierig en leert snel nieuwe programma's en taken aan.
- Je weet van aanpakken, bent een echte doener en denkt steeds oplossingsgericht.
- Je blijft steeds rustig, ook op erg drukke momenten zoals bvb. maandelijkse payroll, jaarafsluiting, evaluaties, opleidingsprojecten, etc.
- Discretie en professionaliteit draag je hoog in het vaandel.
- Je bent organisatorisch en administratief sterk, punctueel, flexibel en kan je prioriteiten stellen. Je maakt het verschil door je pro-activiteit.
- Je bent communicatief sterk en to the point en bovendien ben je een uitgesproken teamplayer.
education
- Masters or equivalent
the application process.
See what comes ahead in the application process. Find out how we help you land that job.
