b2b-salgschef.

Som B2B-salgschef hos Jyllands-Posten har du ansvaret for at lede et engageret salgsteam, der arbejder målrettet med at styrke virksomhedens B2B-forretning. Du spiller en central rolle i både den strategiske og operationelle udvikling i abonnementsafdelingen, hvor du arbejder tæt sammen med ledelsen for at drive vækst, pleje eksisterende kunder og udvikle nye relationer.

om jobbet

Som B2B-salgschef hos Jyllands-Posten har du ansvaret for at lede abonnementsafdelingens B2B-salgsteam, der p.t. består af fire medarbejdere med mulighed for yderligere udvidelse. Du har afgørende indflydelse på at styrke virksomhedens B2B-forretning gennem både strategisk og operationelt arbejde, herunder pleje af eksisterende kunder og opsøgende salg.

Du arbejder tæt sammen med resten af abonnementsafdelingen for at sikre en helhedsorienteret kundeoplevelse og drive væksten i en dynamisk og konkurrencepræget branche. Samtidig har du et tæt samarbejde med de øvrige ledere i afdelingen.

Du er aktiv i det opsøgende salg og tilbringer derfor en stor del af din tid med kunder.

Dine primære arbejdsopgaver er at:
• lede storkundeteamet med fokus på resultater og udvikling af de enkelte medarbejdere
• håndtere en portefølje af eksisterende større kunder samt pleje og videreudvikle relationerne til disse
• udføre aktivt, opsøgende salg for at tiltrække nye B2B-kunder
• optimere kundeaftaler med eksisterende kunder, både i forhold til prisstruktur og langsigtet værdiskabelse
• sikre et effektivt samarbejde med kundeserviceafdelingen for at forbedre processer og sikre høj kundetilfredshed
• bidrage med input til, hvordan Jyllands-Posten skal udvikle sit værditilbud til B2B-markedet

om dig

Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke det vigtigste; det afgørende er din dokumenterede erfaring med storkundesalg og din evne til at navigere blandt nogle af Danmarks største virksomheder. Du har ledelseserfaring og trives i rollen med at udvikle medarbejdere. Det er en fordel, hvis du har erfaring med abonnementsordninger, men det er ikke et krav.

Du har gode forhandlingsevner, strategisk overblik og taktisk indsigt, som du er vant til at anvende i relation til både nye og eksisterende kunder. Du er en dygtig menneskekender og skaber let nye, tillidsfulde relationer.

Du brænder for at lede dit team og ønsker at fungere som mentor for dine medarbejdere og dermed bidrage til deres fortsatte udvikling og succes. Din ledelsesstil er inkluderende, og du værdsætter de styrker, som hver enkelt medarbejder bidrager med til teamet. Du skaber et miljø, hvor alle føler sig set og hørt, og hvor forskellighed er en ressource, der driver succes. Du har tillid til dit teams evner til at opnå resultater, og du tager gerne selv arbejdshandskerne på og bidrager aktivt til salgsarbejdet, så I i fællesskab når jeres mål.

Din positive og optimistiske tilgang til arbejdet smitter af på dine omgivelser og skaber et motiverende arbejdsmiljø, hvor udfordringer ses som muligheder for udvikling frem for problemer.

Sidst men ikke mindst er du ambitiøs og resultatorienteret – både på teamets og egne vegne. Du har en klar vindermentalitet og evner sammen med dit team at tage resultaterne for Jyllands-Postens B2B-salg til nye højder og måske udvide teamet.

er du nysgerrig?

Hvis stillingen har fanget din interesse, bedes du ansøge via denne side. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte rekrutteringskonsulent Solvejg Urup på tlf. +45 92 92 16 39. Randstad håndterer rekrutteringsprocessen på vegne af Jyllands-Posten. Vi behandler alle henvendelser fortroligt og kalder løbende ind til samtale.

om jyllands-posten

Jyllands-Posten er en af Danmarks ældste aviser med en 153 år lang historie. Som en liberal avis stræber de efter at præsentere danskerne for objektiv oplysning, der sætter læserne i stand til selv at danne sig en mening og agere optimalt i deres liv. Avisen bedriver klassisk journalistik, der er uafhængig, troværdig og ordentlig, og bygger på en vision om høj kvalitet og om at beskue magten udefra. De ønsker at gøre sig nyttige for deres læsere og være et brugbart medie.

Jyllands-Posten har sat maksimal turbo på deres digitale transformation. De tilgår innovation med en eksperimenterende og legende tilgang og er ikke bange for at begå fejl. Arbejdet foregår agilt i inkrementelle loops frem for i store ”big bangs”. De samarbejder på tværs af fagligheder og afdelinger i produktteams, der styres af performance og KPI’er. Hovedsædet er placeret i Mediebyen på Sydhavnen i Aarhus, hvor du vil arbejde i moderne kontorfaciliteter med kort afstand til byens centrum og offentlig transport. Der er et relativt fladt hierarki, gode kollegaer og højt til loftet.

Jyllands-Posten er en del af JP/Politikens Hus, en af Nordens førende medievirksomheder med aktiviteter i Danmark, Norge, Sverige og Tyskland. JP/Politikens Hus’ grundlæggende formål er at sikre udgivelsen af frie, pålidelige og uafhængige medier, hvilket de formidler gennem oplysninger, nyheder, debat og litteratur til borgerne. JP/Politikens Hus omfatter bl.a. også Politiken, Ekstra Bladet og Saxo, og de har 2.900 medarbejdere og en omsætning på mere end 3,8 mia. kr. i 2023.

om randstad

Randstad er verdens største HR-udbyder og ‘partner for talent’. Vi giver lige muligheder til alle uanset baggrund og hjælper kandidater med at forblive relevante på et hastigt skiftende arbejdsmarked. Vi tror på et inkluderende arbejdsmarked, hvor alle kan være sig selv og føle sig velkomne.

Vores markedsindsigt og store kendskab til arbejdsmarkedet hjælper virksomheder med at opbygge en kvalificeret, mangfoldig og fleksibel arbejdsstyrke, og vi støtter mennesker og virksomheder i at nå deres fulde potentiale. Det er det, vi er her for, og det er det, der motiverer os hver dag.

Randstad DK er en del af den internationale Randstad Group. Vi formidler dagligt arbejde til over 600.000 mennesker verden over og er førende inden for rekruttering, karriererådgivning og fleksibel arbejdskraft i Danmark, med afdelinger i København, Aarhus, Aalborg og Kolding.