associé planification financière et paie.

Avantages
Salaire compétitif et incitatifs sous forme de primes.
Outils numériques de pointe et iPhone payé par l'entreprise.
Cotisation au régime de pension DCPP – l’employeur contribue jusqu’à 11 % du salaire de base.
Avantages médicaux et dentaires flexibles, entièrement payés par l’employeur – couverture pour invalidité et assurance-vie.
Soins de santé virtuels gratuits 24/7 pour tous les employés et leurs personnes à charge.
Temps de vacances généreux, en plus de nos 13 jours fériés.
Centre de remise en forme sur site.
Centre médical sur site.
Stationnement gratuit sur site.
Garderie CPE sur site.
Complément salarial jusqu'à 100 % pour tous les parents pendant un maximum de 18 semaines.
Programmes de formation et de développement professionnel robustes, y compris des formations mondiales en ligne.
Soutien à la carrière – nous vous fournirons la plateforme pour améliorer vos compétences et réaliser votre plein potentiel, vous permettant ainsi de concrétiser vos ambitions professionnelles.

Responsabilités
Superviser le cycle annuel de la paie, en assurant le traitement précis et en temps voulu des paies bi-hebdomadaires et mensuelles, et gérer la remise des taxes de la paie et les déclarations de fin d'année.
S'assurer que toutes les taxes de la paie et les déductions obligatoires sont correctement calculées, déclarées et remises aux autorités gouvernementales, et agir en tant que point de contact unique pour les demandes liées au gouvernement.
Effectuer des revues budgétaires semestrielles, valider la paie pour les nouveaux expatriés, calculer les recharges semestriellement et gérer l'exécution des services fiscaux externalisés.
Administrer les régimes de retraite (cotisation définie, prestations définies et prestations de retraite), superviser la validation des remises de pensions, et assurer la conformité avec les réglementations Sarbanes-Oxley (SoX).
Gérer l'exécution des services externalisés, en se concentrant sur les accords de niveau de service, la gestion des coûts et le maintien de relations solides avec les responsables de compte.
Préparer et fournir des informations financières précises (Budgets, Prévisions et Résultats réels), suivre et rapporter les économies, et superviser la gestion du personnel en rapport avec les finances et les réconciliations.
Réaliser des modélisations financières, des analyses de sensibilité et de scénarios, identifier et mettre en œuvre des améliorations de l'efficacité, et soutenir les parties prenantes internes par une participation proactive et une interaction.
Assurer que les activités de clôture de fin de mois et les rapports financiers soient effectués à temps, réaliser des revues analytiques mensuelles, et présenter la performance des coûts liés à l'emploi à la direction senior.

Qualifications
Le bilinguisme est requis pour soutenir les clients francophones et anglophones à travers le Canada.
Diplôme de baccalauréat en comptabilité, finance, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Expérience avérée dans le traitement et la gestion de la paie, avec une solide connaissance des régulations de la paie et des exigences de conformité.
Minimum de 2 ans d'expérience dans un environnement dynamique, tel que dans un secteur FMCG mondial ou un secteur similaire.
Maîtrise des outils et systèmes financiers, notamment SAP / BI / BPC, et de la suite Microsoft Office, en particulier Excel.
Excellentes compétences analytiques et capacité à traiter un grand volume d'informations de manière précise.
Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de travailler efficacement avec tous les niveaux du personnel et les parties externes.
Capacité à travailler sous pression, à respecter des délais serrés et à s'adapter à un environnement en constante évolution.


Sommaire
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N'hésitez pas à m'envoyer votre CV à l'adresse suivante : vithusha.ravi@randstadsourceright.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.