descriptif du poste
Sous la responsabilité du Chargé des Ressources Humaines et de la Responsable Ressources Humaines, vous
participerez aux principales missions du service RH qui consistent à :
¿ Assurer la préparation des éléments variables de paie et la gestion des temps des collaborateurs : pointages,
...
absences, tickets restaurant, récupérations, heures supplémentaires, etc. ;
¿ Suivre l'absentéisme : communication avec les responsables et pilotes, analyse des absences, etc. ;
¿ Etablir les attestations de salaires, déclarer les arrêts de travail, suivre les droits, les indemnités journalières
et les remboursements dans le cadre des arrêts de travail, etc. ;
¿ Assurer la gestion des intérimaires : envoi des missions, gestion des contrats, factures, relevés d'heures, etc. ;
¿ Réaliser les activités liées au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
¿ Assurer le suivi des activités liées à la gestion des emplois, des carrières et des parcours professionnels ;
¿ Réaliser les activités liées aux formations : suivi du plan de développement des compétences, organisation
logistique des formations, gestion documentaire, etc. ;
¿ Elaborer les documents, répondre aux questionnaires, aux enquêtes et effectuer les déclarations relatives aux
ressources humaines ;
¿ Assurer le suivi et la transmission des EPI ;
¿ Gérer les relations avec la médecine du travail ;
¿ Mettre à jour, archiver et digitaliser les dossiers individuels ;
¿ Assurer des missions de communication interne avec les collaborateurs ;
¿ Réaliser des activités liées à la gestion et au développement d'outils d'analyse budgétaire et de suivi des
principaux postes de dépenses RH : masse salariale, intérim, recrutements, formations, EPI, etc. ;
¿ Élaborer et optimiser les procédures, indicateurs, outils, processus RH et assurer la veille réglementaire.
profil recherché
De préférence titulaire d'un titre, d'une formation ou d'un diplôme de niveau BAC + 3 à 5 dans le domaine des
ressources humaines ou équivalent.
¿ Une première expérience dans un poste similaire ou dans une fonction relative aux ressources humaines ;
¿ Une bonne maîtrise de la réglementation et du code du travail ;
¿ Des connaissances développées des concepts, outils et méthodes liés aux activités des ressources humaines ;
¿ Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et du fonctionnement d'un logiciel de GTA ;
¿ Un goût prononcé pour les relations humaines, le travail en équipe et la communication.
Des formations pourront être réalisées en fonction du profil, de ses compétences et des logiciels maîtrisés.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) assistant(e) ressources humaines en industrie F/H.