descriptif du poste
Vos missions principales :
En tant que Responsable Paie, RH et Comptabilité, vous serez en charge des missions suivantes :
1. Gestion de la paie et administration du personnel :
Établir et contrôler les bulletins de paie en respectant les échéances légales.
...
Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.).
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés, etc.).
Veiller au respect des obligations sociales et des conventions collectives.
2. Gestion des ressources humaines :
Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Gérer les formations et développer les compétences des équipes.
Conseiller les managers et collaborateurs sur les questions RH.
3. Comptabilité générale et analytique :
Enregistrer les écritures comptables liées à la paie.
Participer à l'établissement des bilans et comptes annuels en collaboration avec le cabinet d'expertise comptable.
Suivre les budgets RH et analyser les coûts.
profil recherché
Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience.Formation : Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou paie (type DCG, licence RH ou équivalent).
Expérience : Minimum 3 ans sur un poste similaire.
Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie et de gestion comptable. Bonne connaissance du droit social et des procédures RH.
Qualités personnelles : Organisation, rigueur, discrétion, et excellent relationnel.
Un CDI au sein d'une entreprise en pleine évolution.
Un environnement de travail convivial et bienveillant.
Une rémunération attractive selon profil.
Des opportunités de formation continue et d'évolution interne.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un ou une Comptable (F/H)
Qui sommes-nous ?
Notre client, une société dynamique et innovante spécialisée dans l'automobile, recherche un(e) Responsable Paie, RH et Comptabilité pour rejoindre son équipe. Notre entreprise valorise la collaboration, l'engagement et le développement professionnel de ses collaborateurs.
