assistant de chantier.

Poste: Temps plein permanent;
Horaire: 48 heure / lundi au jeudi 10h et le vendredi 8h
Salaire: 70k-90k


Avantages
Les avantages que ce poste d'assistant(e) de chantier dans une compagnie de construction à Bécancourt vous offres sont:

- Un salaire compétitif;
- Une gamme d'assurance complète;
- Un REER avec participation employeur;
- Des allocations pour le téléphone;
- Un montant annuel pour les abonnements sportifs;
- Participer aux événement de l'entreprise;
- Avoir le matériel fourni (informatique et EPI)
- Recevoir du linge, bouteilles d'eau, etc. depuis l'entreprise;
- Et bien plus encore !

Responsabilités
Vos responsabilités dans ce poste d'assistant(e) de chantier dans une compagnie de construction à Bécancourt vous offres sont:

- Assister les chargés de projets, surintendant, etc;
- Lecture de plans/devis;
- Demande de prix fournisseurs/sous-traitants;
- Suivi des changements / estimation des prix;
- Préparation de documents techniques;
- Suivi des documents techniques;
- Communications entres les intervenants sur chantier;
- Participations aux déclarations des feuilles de temps;
- Autres tâches pertinentes aux fonctions;

Qualifications
Les qualifications pour ce poste d'assistant(e) de chantier dans une compagnie de construction à Bécancourtvous offres sont:

- Carte ASP;
- Lecture de plan/devis;
- Connaissance de la suite office;
- Expérience dans un emploi similaire en construction;


Sommaire
Si vous êtes passionné(e) par le domaine de la construction et que vous souhaitez rejoindre une équipe innovante et collaborative pour ce rôle d'assistant(e) de chantier pour cette entreprise de la construction à Bécancourt envoyez votre CV dès aujourd'hui à etienne.masson@randstad.ca en mentionnant le titre du poste dans l'objet. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante.

Randstad Canada est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.