assistant de chantier.

Poste: Temps plein permanent;
Horaire: 48 heure / lundi au jeudi 10h et le vendredi 8h
Salaire: 70k-90k


Advantages
Les avantages que ce poste d'assistant(e) de chantier dans une compagnie de construction à Bécancourt vous offres sont:

- Un salaire compétitif;
- Une gamme d'assurance complète;
- Un REER avec participation employeur;
- Des allocations pour le téléphone;
- Un montant annuel pour les abonnements sportifs;
- Participer aux événement de l'entreprise;
- Avoir le matériel fourni (informatique et EPI)
- Recevoir du linge, bouteilles d'eau, etc. depuis l'entreprise;
- Et bien plus encore !

Responsibilities
Vos responsabilités dans ce poste d'assistant(e) de chantier dans une compagnie de construction à Bécancourt vous offres sont:

- Assister les chargés de projets, surintendant, etc;
- Lecture de plans/devis;
- Demande de prix fournisseurs/sous-traitants;
- Suivi des changements / estimation des prix;
- Préparation de documents techniques;
- Suivi des documents techniques;
- Communications entres les intervenants sur chantier;
- Participations aux déclarations des feuilles de temps;
- Autres tâches pertinentes aux fonctions;

Qualifications
Les qualifications pour ce poste d'assistant(e) de chantier dans une compagnie de construction à Bécancourtvous offres sont:

- Carte ASP;
- Lecture de plan/devis;
- Connaissance de la suite office;
- Expérience dans un emploi similaire en construction;


Summary
Si vous êtes passionné(e) par le domaine de la construction et que vous souhaitez rejoindre une équipe innovante et collaborative pour ce rôle d'assistant(e) de chantier pour cette entreprise de la construction à Bécancourt envoyez votre CV dès aujourd'hui à etienne.masson@randstad.ca en mentionnant le titre du poste dans l'objet. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante.

Randstad Canada est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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