assistant controleur / sherbrooke / jusqu'à 75k.

Notre client, une grande entreprise reconnue dans le marché québécois de la logistique est présentement à la recherche d'un(e) assistant(e) contrôleur(e) qui viendra épauler la directrice des finances au niveau des tâches de comptabilité. Le ou l'assistant(e) contrôleur(e) aura à sa responsabilité le cycle comptable complet, les audits de fins d'années et la préparation des budgets. Postulez dès maintenant pour votre chance en or d'évoluer au sein de cette belle entreprise !





Avantages
- Salaire offert entre 75 000$ et 80 000$/annuellement
- Horaire TRÈS flexible de 35 à 40 heures par semaine (L'horaire n'est pas fixe, il est malléable selon vos besoins)
- Télé-travail hybride de 3 jours en télétravail et 2 jours au bureau
- Possibilité de faire votre horaire en 4 jours/semaine
- Beaucoup de possibilité d'avancement
- Entreprise très bien établit et en forte croissance
- Belle conciliation travail-famille
- Gym sur place
- Assurance collective avantageuse
- Plusieurs semaine de vacances
- Comité social
- Environnement de travail agréable et dynamique

Responsabilités
Tâches de l'assistant-controleur en Estrie :

Approbation et vérification des comptes de l'entreprise
Fins de mois
Supervision d'un employé
Audits de fins d'années
Préparation des états financiers et autres rapports de gestion
Suivis des crédits
Aide aux budgets prévisionnels
Gestion des flux de trésorerie
Diverses analyses

Qualifications
- Minimum 2 à 4 ans d'expérience en comptabilité
- Excel intermédiaire (un gros atout)
- Anglais fonctionnel

Sommaire
Ce poste en Estrie vous intéresse?

Nous voulons vous connaître!!!

Envoyez moi votre CV à jour à : amelia.nault@randstad.ca ou appelez-moi au 438 596 2879.

Au plaisir de discuter!



Clémence
514 755-6045



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.