assistant comptable.

Date de début : Dès que possible
Salaire : Compétitif sur le marché, selon l’expérience
Salaire : 24-26$/h

amelia.nault@randstad.ca

Avantages
Les principales responsabilités de ce poste d'assistant comptable comprennent :

Code vestimentaire : tenue professionnelle décontractée
Assurance santé étendue
Soins dentaires
3 à 4 semaines de vacances dès la première année
Soins de la vue
Excellentes possibilités d'avancement
Équipe dynamique
Bureaux modernes
Horaire de travail flexible








Responsabilités
Voici les principales responsabilités pour le poste d'assistant comptable:

Traitement des factures des comptes fournisseurs
Préparation des rapprochements bancaires et des relevés de cartes de crédit.
Tenue de livres des registres financiers.
Saisie des données dans le système comptable.
Traitement de la paie.
Soutien aux processus de clôtures de fin de mois et de fin d’année.
Déclaration de la TPS/TVQ.

Qualifications
DEP, DEC OU AEC en comptabilité, un atout
Anglais fonctionnel
Grande attention aux détails.
Excellentes compétences en organisation et gestion du temps.
Professionnalisme

Sommaire
Pour plus de détails ou pour appliquer sur le poste d'assistant comptable, contactez moi maintenant au 438 596 2879 ou envoyez-moi votre CV par courriel à amelia.nault@randstad.ca.

Nous vous reviendrons sous peu.

Amélia Nault
438 596 2879

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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