Poste: Assembleur
Horaire:
JOUR : Lundi au jeudi de 7:00 am à 16:15 pm et vendredi de 7:00 am à midi.
SOIR : Lundi au jeudi de 16:15 pm à 2:45 am.
Salaire: 22,80$ de l'heure, en débutant,
Prime de SOIR 2,00$
Lieu: St-Léonard-d'Aston (à 30 minutes de Drummondville)
Type: PERMANENT
...
Si tu te sens dans ton élément avec un outil dans les mains, que lire un plan est pour toi simple et que tu as une dextérité digne d’un magicien… alors, on veut te rencontrer!
Si tu cherches un environnement où ton savoir-faire est apprécié et où l’ambiance est aussi efficace que relax, nous sommes impatients de te parler!
Avantages
Voici les avantages que tu bénéficieras en tant qu'assembleur à St-Léonard-d'Aston :
- 11 jours fériés payés et 40 heures de congé de maladie.
- Assurances et vêtements fournis après 3 mois.
- Télémédecine.
- Bouchons modelés payés, au besoin (non obligatoire)
- Un comité social gratuit.
- Possibilité d'avancement.
- Équipe dynamique et de bonne humeur!
- Une belle intégration dans ton nouvel environnement.
- Des gestionnaires humains et ouverts d'esprit.
Responsabilités
Voici ton rôle en tant qu'assembleur à St-Léonard-d'Aston:
- Suivre les différents plans d'assemblage à l'aide d'un système informatique.
- Utiliser des outils de base.
- Vérifier et prendre les mesures.
- Faire les sous-assemblages avec des vis ou des rivets.
- Assembler le boîtier de l’appareil complet.
- Installer l'isolant dans le boitier.
- Faire l'inspection visuelle du produit.
- Faire l'emballage final du produit.
Qualifications
Tu es notre assembleur préféré à St-Léonard-d'Aston, voici pourquoi:
- Tu as de l'expérience en assemblage industriel.
- Tu es une personne manuelle, à l'aise avec les outils de base.
- Tu es à l'aise de soulever et déplacer des charges d'environ 50 livres.
- Tu es à l'aise avec la lecture de plan.
Sommaire
Ce poste t'intéresse ? Tu as désormais 3 façons de nous joindre!
- Envoie ton CV à melanie.rouillier@randstad.ca
- Envoi nous un texto au 514-791-0699 avec ton nom, l'emploi qui t'intéresse et le meilleur moment pour vous joindre.
- Communique avec nous sur Facebook\ Messenger
Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.
Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.
N'oublie pas de m'ajouter sur Facebook pour rester à l'affût de nos nouvelles offres d'emplois !
Notre page Facebook: https://www.facebook.com/randstaddrummondville
Site internet Randstad: https://www.randstad.ca/fr/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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Avantages
Voici les avantages que tu bénéficieras en tant qu'assembleur à St-Léonard-d'Aston :
- 11 jours fériés payés et 40 heures de congé de maladie.
- Assurances et vêtements fournis après 3 mois.
- Télémédecine.
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Responsabilités
...
Voici ton rôle en tant qu'assembleur à St-Léonard-d'Aston:
- Suivre les différents plans d'assemblage à l'aide d'un système informatique.
- Utiliser des outils de base.
- Vérifier et prendre les mesures.
- Faire les sous-assemblages avec des vis ou des rivets.
- Assembler le boîtier de l’appareil complet.
- Installer l'isolant dans le boitier.
- Faire l'inspection visuelle du produit.
- Faire l'emballage final du produit.
Qualifications
Tu es notre assembleur préféré à St-Léonard-d'Aston, voici pourquoi:
- Tu as de l'expérience en assemblage industriel.
- Tu es une personne manuelle, à l'aise avec les outils de base.
- Tu es à l'aise de soulever et déplacer des charges d'environ 50 livres.
- Tu es à l'aise avec la lecture de plan.
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- Envoie ton CV à melanie.rouillier@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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