assembleur.

Passez-nous un coup de fil au 450-437-3038 option 2 et demande à parler avec Brigitte, Alexia ou Sara.
Envoie ton CV à indus.5033@randstad.ca.

Vous cherchez plutôt des postes à Laval ou à Montréal?
Voici les numéros à contacter
- Pour Laval : (450) 682-4505
- Pour Montréal : Saint-Léonard (514) 252-5159 ou Ville Saint-Laurent (514) 332-0955

Avantages
Quels sont vos avantages de travailler dans cette entreprise de Blainville ?
En voici une brève liste :

- Salaire entre 19.74 et 21 $ et augmentation salariale annuelle garantie.
- Horaire stable de jour de 6h30 à 15h du lundi au vendredi
- Possibilité de faire du temps supplémentaire
- Avantages sociaux complets après la période de probation
- Augmentation de salaire à chaque année
- Formation et développement professionnel
- Priorité à la santé et à la sécurité

Responsabilités
En tant qu'assembleur, vous serez au cœur de notre processus de fabrication. Votre rôle à Blainville comprendra :

- Faire de l'assemblage selon un plan spécifique
- Effectuer un contrôle de la qualité
- sabler et souder certaine composantes
-Faire la peinture au besoin

Qualifications
Ce que l'on recherche chez notre futur nouveau collègue au poste s'assembleur à Blainville c'est :

- une personne ayant une expérience récente en assemblage
- être capable de lire des plan et utiliser des outils de mesure
- une attitude dynamique et motivée
- une personne qui aime le travail d'équipe
- capable de travailler de façcon minutieuse
- avoir la volonté d'apprendre de nouvelles choses


Sommaire
Si vous êtes intrigué par cette opportunité, voici comment passer à l'action :

Postulez directement via cette offre.
Appelez-nous au 450-437-3038, demande à parler à Brigitte, Alexia ou Sara.
Envoiez votre CV à indus.5033@randstad.ca.

Chez Randstad, l'humain est au cœur de nos préoccupations. Rejoignez-nous dans cette aventure !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.