arpenteur construction.

Avantages
Arpenteur Construction

· Poste permanent;
· Horaire à temps complet 40 heures par semaine; 4 jours 10 heures;
· Salaire compétitif;
· Avantages CCQ;
· Véhicule fournit;
· Travailler sur des projets stimulants !
· Entreprise qui a le vent dans les voiles !
· Belle équipe de travail !

Responsabilités
Arpenteur Construction

· Lecture des plans et devis;
· Implanter de points de repères au chantier;
· Effectuer les calculs nécessaires au chantier;
· Faire la compilation des données;
· Traiter les données à l'aide de logiciels;
· Évaluer les quantités des ouvrages exécutées;
· Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'ingénierie et technique.

Qualifications
Arpenteur Construction

· Avoir un bon sens de l’autonomie, de l’organisation et de la planification;
· Bonne capacité d’analyse et de gestion des priorités;
· Savoir faire preuve d’initiative et de leadership;
· Rigoureux, précision et fiabilité;
· Avoir permis de conduire valide;
· Être mobile;
· Détenir un diplôme d’études professionnelles en arpentage ou un diplôme d'études collégiales en technique du génie civil;
· Expérience comme arpenteur dans le domaine de la construction et du génie civil;
· Carte CCQ valide.

Sommaire
Arpenteur Construction

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courriel: aida.kadiric@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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