Le client réalise un projet de remplacement de son système de gestion des identités et des accès (GIA), combiné à un rehaussement de sa posture de sécurité et de ses pratiques. Cette solution permet la gestion de l’identité, l’authentification et l’autorisation pour plusieurs cas d’utilisation d’identité interne et externe (employé, enseignant, étudiant, partenaire externe, etc.). Elle permet aussi plusieurs autres fonctionnalités de gouvernance et d’administration des identités (contrôle, rapport, certification, audit, etc.).
...
La gestion des identités et des accès des clients (GIAC) et la gestion des identités et des accès internes (GIA) utilisent souvent les mêmes capacités pour répondre à des besoins différents en matière de gestion des identités internes et externes.
Le clientl désire s’adjoindre les services d’un architecte de sécurité GIA/GIAC qui travaillera étroitement avec les équipes internes ainsi qu’avec des ressources et des partenaires externes.
L’architecte de sécurité GIA/GIAC doit avoir une compréhension approfondie des besoins d’affaires, d’architecture et de conception des solutions de gestion des identités et des accès, ainsi que des compétences techniques et de leadership pour encadrer une équipe mandatée à réaliser le programme GIA. Il joue un rôle clé dans l’établissement de la vision, du découpage du programme, de la feuille de route, de l’architecture, de la conception et de l’intégration des solutions GIA.
Avantages
Mandat de 6 mois renouvelable 2x
Matériel fourni
2 jours sur place obligatoire par semaine
Date de début : entre le 9 octobre et le 4 novembre
Responsabilités
•Agir en tant qu'expert en la matière (SME) pour les domaines de gestion des identités et des accès (GIA/GIAC).
•Développer la vision et la stratégie du programme GIA/GIAC, en collaboration avec l’architecte d’entreprise et l’analyste d’affaires.
•Élaborer la feuille de route et soutenir la mise en œuvre de la stratégie correspondante.
•Concevoir et participer à la mise en œuvre des solutions et services GIA/GIAC qui reflètent efficacement les besoins de l’institution, les exigences en matière de niveau de service, de règlementation, d’orientation et d’architecture gouvernementale et de disponibilité tout en étant robustes et évolutifs.
•Participer avec l’analyste d’affaires à la définition des exigences et la production de l’appel d’offres pour la sélection et l’acquisition des solutions et services d’implantation GIA/GIAC qui répondent aux besoins de l’institution.
•Participer à la production du dossier d’affaires, de l’avis du DI et du plan de matérialisation des bénéfices destinés aux ministères pour l’approbation du projet.
•Travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes pour assurer un soutien et des stratégies cohérentes dans l'ensemble des systèmes d’information.
•Travailler avec le gestionnaire de programme pour produire la structure de découpage du programme et de chaque projet.
•Accompagner les équipes en fournissant des conseils et une assistance technique tout au long du cycle de vie du programme, en s'assurant que les solutions sont déployées conformément à l'architecture et aux normes de sécurité et politiques établies.
•Concevoir et produire la documentation requise avec différents niveaux de complexité
Qualifications
•Expérience minimale de 10 ans éprouvée dans la conception et la mise en œuvre de solutions de GIA/GIAC.
•Posséder une connaissance approfondie du domaine de la sécurité, notamment l'identité, la gestion des rôles et des accès, la gouvernance des identités et la fédération d'identités.
•Posséder des connaissances et de l'expérience en architecture de solutions, en collecte et analyse des exigences, en spécifications fonctionnelles et non fonctionnelles, en conception et en mise en œuvre de solutions de gestion des identités avec différents produits de gestion des identités.
•Connaissance des meilleures pratiques et cadres de gouvernance et de conformité GIA pour inclure NIST, ISO et CSF.
•Bon jugement et capacité à gérer des situations stressantes.
•Solides compétences en matière de présentation et de communication écrite.
•Être en mesure de naviguer dans un environnement flou et non structuré;
•Être en mesure d’accompagner les ressources dans l’identification des activités à effectuer et les efforts associés.
Sommaire
Mandat de 6 mois renouvelable 2x
Matériel fourni
2 jours sur place obligatoire par semaine
Date de début : entre le 9 octobre et le 4 novembre
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le client réalise un projet de remplacement de son système de gestion des identités et des accès (GIA), combiné à un rehaussement de sa posture de sécurité et de ses pratiques. Cette solution permet la gestion de l’identité, l’authentification et l’autorisation pour plusieurs cas d’utilisation d’identité interne et externe (employé, enseignant, étudiant, partenaire externe, etc.). Elle permet aussi plusieurs autres fonctionnalités de gouvernance et d’administration des identités (contrôle, rapport, certification, audit, etc.).
La gestion des identités et des accès des clients (GIAC) et la gestion des identités et des accès internes (GIA) utilisent souvent les mêmes capacités pour répondre à des besoins différents en matière de gestion des identités internes et externes.
Le clientl désire s’adjoindre les services d’un architecte de sécurité GIA/GIAC qui travaillera étroitement avec les équipes internes ainsi qu’avec des ressources et des partenaires externes.
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L’architecte de sécurité GIA/GIAC doit avoir une compréhension approfondie des besoins d’affaires, d’architecture et de conception des solutions de gestion des identités et des accès, ainsi que des compétences techniques et de leadership pour encadrer une équipe mandatée à réaliser le programme GIA. Il joue un rôle clé dans l’établissement de la vision, du découpage du programme, de la feuille de route, de l’architecture, de la conception et de l’intégration des solutions GIA.
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•Agir en tant qu'expert en la matière (SME) pour les domaines de gestion des identités et des accès (GIA/GIAC).
•Développer la vision et la stratégie du programme GIA/GIAC, en collaboration avec l’architecte d’entreprise et l’analyste d’affaires.
•Élaborer la feuille de route et soutenir la mise en œuvre de la stratégie correspondante.
•Concevoir et participer à la mise en œuvre des solutions et services GIA/GIAC qui reflètent efficacement les besoins de l’institution, les exigences en matière de niveau de service, de règlementation, d’orientation et d’architecture gouvernementale et de disponibilité tout en étant robustes et évolutifs.
•Participer avec l’analyste d’affaires à la définition des exigences et la production de l’appel d’offres pour la sélection et l’acquisition des solutions et services d’implantation GIA/GIAC qui répondent aux besoins de l’institution.
•Participer à la production du dossier d’affaires, de l’avis du DI et du plan de matérialisation des bénéfices destinés aux ministères pour l’approbation du projet.
•Travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes pour assurer un soutien et des stratégies cohérentes dans l'ensemble des systèmes d’information.
•Travailler avec le gestionnaire de programme pour produire la structure de découpage du programme et de chaque projet.
•Accompagner les équipes en fournissant des conseils et une assistance technique tout au long du cycle de vie du programme, en s'assurant que les solutions sont déployées conformément à l'architecture et aux normes de sécurité et politiques établies.
•Concevoir et produire la documentation requise avec différents niveaux de complexité
Qualifications
•Expérience minimale de 10 ans éprouvée dans la conception et la mise en œuvre de solutions de GIA/GIAC.
•Posséder une connaissance approfondie du domaine de la sécurité, notamment l'identité, la gestion des rôles et des accès, la gouvernance des identités et la fédération d'identités.
•Posséder des connaissances et de l'expérience en architecture de solutions, en collecte et analyse des exigences, en spécifications fonctionnelles et non fonctionnelles, en conception et en mise en œuvre de solutions de gestion des identités avec différents produits de gestion des identités.
•Connaissance des meilleures pratiques et cadres de gouvernance et de conformité GIA pour inclure NIST, ISO et CSF.
•Bon jugement et capacité à gérer des situations stressantes.
•Solides compétences en matière de présentation et de communication écrite.
•Être en mesure de naviguer dans un environnement flou et non structuré;
•Être en mesure d’accompagner les ressources dans l’identification des activités à effectuer et les efforts associés.
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Matériel fourni
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Date de début : entre le 9 octobre et le 4 novembre
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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