analyste senior prix de revient.

désireuse de faire une incursion dans le domaine de la comptabilité de gestion ou qui a toujours travaillé dans ce domaine. Vous êtes à la recherche d'un endroit où vous pourrez faire la différence et laisser votre marque ? Vous êtes assidu et vous n'avez pas peur de faire le suivi pour obtenir les réponses dont vous avez besoin ? Alors nous voulons vous rencontrer.
Seuls les candidats locaux seront pris en considération, car le poste est à 100 % sur place.

Contactez-moi immédiatement à l'adresse alexander.masny@randstad.com ou envoyez-moi votre CV.



Avantages
Salaire de base (95K-105K+)
Assurance du groupe
Contribution à la marche du REER (3%)
Vacances en fonction de l'expérience (3-4 semaines)

Responsabilités
Analyser les coûts de production, y compris les matériaux, la main-d'œuvre et les frais généraux, afin de déterminer des structures de coûts précises.
Élaborer et tenir à jour des modèles de coûts et des prévisions afin d'étayer les décisions en matière de tarification et de budgétisation.
Préparer des rapports détaillés sur les coûts et des analyses de variance pour suivre les performances par rapport au budget et aux prévisions.
Collaborer avec d'autres services pour recueillir des données relatives aux coûts et assurer une répartition précise des dépenses.
Identifier et recommander des possibilités de réduction des coûts et d'amélioration des processus.
Soutenir les audits financiers et veiller au respect des normes comptables et des contrôles internes.

Qualifications
Baccalauréat en comptabilité avec 3 à 5 ans d'expérience.
CPA (un atout)
Bilingue avec une bonne connaissance de l'anglais
Excellente maîtrise d'Excel.
Expérience avec un ERP de niveau 1 (un atout)

Sommaire
Si vous envisagez toujours ce poste, contactez-moi et discutons-en. Vous pourriez passer à côté d'un excellent poste.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.