Description
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
En adhérant aux priorités commerciales, l’analyste – Rapports sur les données des équipages, doit principalement apporter son soutien au chef de service – Rapports sur les données des équipages, dans la recherche, la mise au point et la mise en œuvre d’outils de modélisation, de prévision et de surveillance pour les services des Ressources en équipages, soit la Planification des équipages, la Gestion des équipages et l’Affectation des équipages. Le titulaire du poste effectue l’exploration de données, la modélisation statistique, la prévision et l’établissement de rapports pour diverses mesures opérationnelles et financières liées aux pilotes et aux agents de bord. Cette personne appuie les projets interfonctionnels et de la direction qui requièrent des fonctions d’établissement de rapports et d’analyse. Il lui incombe également d’apporter son soutien à l’établissement de rapports et à l’analyse de données sur les équipages pour Air Canada Rouge.
Responsabilités :
- Élaborer, mettre en œuvre et tenir à jour des modèles statistiques, afin d’optimiser la planification des activités des pilotes et des agents de bord et d’améliorer les processus actuels, y compris pour la planification à court et à long termes.
- Analyser les données, dégager des tendances et produire des rapports statistiques pour accroître l’efficience opérationnelle.
- Obtenir de l’information et des paramètres à partir des données stockées dans diverses bases de données.
- Surveiller, examiner, corriger et prévenir les problèmes liés à la qualité des données.
- Communiquer des renseignements complexes dans divers formats de manière à en faciliter la compréhension.
- Assurer le transfert de connaissances touchant les compétences techniques, la production de rapports, la programmation de logiciels, la gestion des données et les procédures d’analyse.
- Fournir des données et des analyses à l’appui de demandes motivées pour divers projets des Ressources en équipages.
- Évaluer la conformité aux normes énoncées dans les ententes contractuelles et réglementaires, et produire des rapports à ce sujet.
- Utiliser des données comparatives existantes pour examiner les processus actuels et recommander des améliorations.
- Rendre compte du rendement des équipages en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies interservices au moyen de l’analyse quantitative de la productivité historique des équipages et des vols, mesurée par rapport aux modifications apportées à la planification du réseau.
- Recommander et mettre en œuvre des modifications de stratégies relatives à l’affectation des équipages, des courriers et des formations en s’appuyant sur les conclusions des analyses et des séances de stratégie.
- Redéfinir et améliorer le modèle existant de prévision de la réserve afin de l’adapter aux changements contractuels et aux processus opérationnels actuels. Uniformiser le processus pour les groupes des Opérations aériennes et du Service en vol.
- Intégration du modèle de prévision de la réserve susmentionné aux processus de prévision partagés par diverses équipes des Opérations aériennes, du Service en vol et des Finances.
- Concevoir et mettre en œuvre des outils de contrôle quantitatif du rendement pour harmoniser les modèles de dotation, les résultats opérationnels et les objectifs budgétaires, ainsi qu’en faire le rapprochement.
- Participer à la production de rapports périodiques pour les cadres supérieurs.
- Préparer des analyses postérieures de l’exploitation, des observations et des recommandations, et les présenter à des ressources internes et externes.
- Accomplir d’autres tâches qui lui sont attribuées.
Qualifications
- Habileté à communiquer efficacement et capacité à saisir les défis commerciaux et opérationnels, et à formuler des suggestions sur les moyens d’améliorer le rendement.
- Habileté à communiquer de manière efficace les occasions de gestion du changement à diverses parties prenantes.
- Maîtrise de la programmation ou connaissances de Teradata, Azure, SQL, Power BI, WebFOCUS, Excel, VBA, SharePoint et Python.
- Solide expérience de l’analyse statistique et de la modélisation.
- Habileté à comprendre les conséquences financières des décisions d’exploitation et à réaliser des études sur les coûts-avantages.
- Représenter la Planification des équipages dans le cadre des exercices budgétaires de l’équipe des Finances.
- Habileté à créer des occasions en fonction des défis opérationnels repérés.
- Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du rythme du changement.
- Diplôme en mathématiques ou dans un domaine quantitatif connexe.
- Connaissances approfondies en technologie de l’information.
- Esprit créatif, solide esprit d’analyse et curiosité naturelle pour la résolution de problèmes.
- Attitude axée sur les résultats et souci du détail.
- Habileté à simplifier des concepts complexes.
- Expérience en matière d’outils d’information opérationnelle et financière.
- Compétence marquée pour la communication en anglais, orale et écrite.
- Connaissance approfondie des Conventions collectives conclues entre Air Canada et l’ALPA et entre Air Canada et le SCFP en ce qui a trait aux salaires des équipages, à l’attribution des postes, aux congés annuels et à la formation, afin de mesurer efficacement les taux d’efficacité et d’en rendre compte.
Conditions d’emploi :
- Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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