analyste-programmeur.

En tant qu'analyste-programmeur senior, vous collaborerez étroitement avec le gestionnaire TI à maintenir et développer les solutions ERP et autres applications internes

Vous avez de l'expérience en développement .net et vous aimez prendre de l'initiative ?

Continuez votre lecture !

Avantages
- Salaire compétitif avec possibilité de bonus jusqu'à 5%
- Assurances collectives généreuses couvertes en grande partie par l'employeur
- REER collectif avec contribution de 3 à 6% de l'employeur
- Stationnement gratuit
- Programme d’aide aux employés

Responsabilités
Vos principales responsabilités seront:
- Analyser les besoins des utilisateurs et les spécifications fonctionnelles/non-fonctionnelles
- Concevoir, développer et configurer des applications, principalement ERP, avec des technologies telles que .NET, C#, et Delphi
- Participer aux stratégies d'essai, de mise en œuvre et d'implantation des solutions applicatives
- Maintenir les systèmes actuels et effectuer des modifications en fonction des besoins opérationnels
- Collaborer avec l’équipe pour améliorer continuellement les processus et les outils
- Tout autre tâches connexes

Qualifications
Compétences et qualifications requises:
- Expérience minimum de 5 ans dans le développement .NET, C# et les bases de données SQL
- Maîtrise de la méthodologie Agile
- Bilinguisme (atout) : capacité à participer à des réunions en anglais
- Formation technique ou académique pertinente
- Capacité d'analyse, curiosité et bonne logique
- Excellent esprit d’équipe et rigueur dans la documentation
- Expérience dans le support ERP est un atout
- Expérience AS400 RPG est un atout

Sommaire
Vous voulez en savoir plus?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email:
Olivier.sincennes@randstaddigital.com
Pour qu'on puisse échanger sur cette merveilleuse opportunité de carrière !


N.B. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.