analyste financier.

Avantages
25 novembre 2024 – 28 novembre 2025
Lieu : St-Laurent, Québec, CAN, H4T 1G6
Horaire : 8 heures par jour, 40 heures par semaine
Type de poste : Hybride (présence au bureau requise une fois par semaine, potentiellement 2-3 fois par semaine)

Responsabilités
Préparer les états financiers consolidés mensuels, y compris le compte de résultat, l’état de la situation financière et les flux de trésorerie.
Préparer les écritures de journal de consolidation et effectuer la réconciliation des comptes des états financiers sous votre responsabilité.
Analyser et préparer les notes trimestrielles et annuelles aux états financiers consolidés.
Participer aux initiatives d'amélioration des processus de clôture pour le groupe de Consolidation.
Collaborer avec les différentes unités d'affaires, les départements corporatifs et les auditeurs externes.
Contribuer à des projets spéciaux et réaliser des analyses ponctuelles au besoin.

Qualifications
Compétences essentielles
Fortes compétences analytiques et jugement critique
Excellente organisation, gestion du temps et capacité à respecter des délais serrés
5 - 8 ans d expériences en reporting financier ou consolidation dans une grande entreprise publique
Bilingue en français et en anglais, avec de solides compétences en communication écrite et orale

Atouts
Désignation CPA et bonne compréhension des normes IFRS
Compétences avancées en Excel
Connaissance des logiciels de consolidation HFM (Hyperion Financial Management) et Workiva

Sommaire
En tant qu'Analyste Financier, vous serez responsable de la préparation et de l’analyse des états financiers consolidés, en collaborant avec plusieurs entités internationales pour assurer des rapports financiers précis et conformes aux normes IFRS.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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