analyste financier -projet.

Avantages
Salaire compétitif
Cédule Flexible
hybride 2 jous semaine télé-travail
assurance

Responsabilités
•Comprendre la portée du projet, les besoins et les livrables;
•Aligner la portée des travaux en fonction des besoins ;
•Préparer les outils de contrôle de coûts nécessaires afin de remonter clairement les informations;
•Préparer les rapports de performance;
•Élaborer un budget de projets, en assurer le suivi et la mise à jour des prévisions;
•Responsable de la mise en place de procédures de contrôle de coûts;
•Élaborer et mettre à jour les rapports de coûts périodiques (quotidien, hebdomadaire, mensuel, trimestriel) afin de tenir la direction informée de l’évolution du projet;
•Travailler étroitement avec les équipes de projet afin de suivre les coûts et d’identifier les écarts par rapport au plan initial afin d’améliorer la rentabilité du projet;
•Travailler étroitement avec la direction afin de l’aviser de risques pouvant impacter le bénéfice du projet, son échéancier ou la relation avec le client;
•Maintenir à jour un registre de risques complet et faire des examens de risque;
•Préparer et tenir à jour la trésorerie du projet;
•Effectuer ses tâches et responsabilités avec efficacité et avec la volonté de bien performer;
•Effectuer toute autre tâche connexe.


Qualifications
BAC ou Pre-CPA
Min 3 + annés d'experience en planification budgetaire dans un context de control de coût.
Bilingue(francais fort )
Forte aptitude en Excel
Expérience en gestion de projet etéou deisgnation PMP ( un atout )

Sommaire
Il s'agit d'un poste très intéressant pour toute personne intéressée par les budgets et les projets. Alors n'attendez pas, envoyez-moi votre CV ou contactez-moi à alexander.masny@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.