analyste financier - mandat de 12 à 15 mois.

Joignez-vous à une organisation internationale renommée pour ses standards d’excellence. Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste financier(e) passionné(e), prêt(e) à contribuer activement à des projets stratégiques tout en perfectionnant vos compétences. Ce poste temporaire de 12 mois, basé à Québec, est une opportunité unique d’évoluer dans un environnement collaboratif et innovant.

Avantages
Télétravail possible (3 jours/semaine au bureau).
Équilibre travail-vie personnelle : 4 semaines de vacances négociables.
Régime complet d’avantages sociaux : Assurances santé et dentaires, contribution à un REER collectif.
Opportunité d’apprentissage : Implication dans des projets d’amélioration continue des processus financiers et optimisation technologique.


Responsabilités
-Identifier les tendances, écarts et recommandations pour optimiser la performance financière.
-Collaborer à l’élaboration des budgets et prévisions financières.
-Préparer des rapports financiers clairs pour la direction.
-Participer à des initiatives d’optimisation des coûts et processus comptables.
-Amélioration continue
-Contribuer à l’amélioration des contrôles internes et des outils technologiques.

Qualifications
Baccalauréat en finances ou comptabilité (titre CPA, un atout).
Minimum 3 ans dans un rôle similaire.
Maîtrise avancée d’Excel et connaissance des normes comptables
Bilinguisme essentiel (français et anglais).
Personnalité : Capacité analytique, leadership, et esprit d’équipe.


Sommaire
Prêt(e) à explorer de nouvelles opportunités?
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Je serais ravie de connaître vos aspirations professionnelles et de vous accompagner dans vos recherches. Même si vous n'êtes pas encore prêt(e) à postuler, n'hésitez pas à m'appeler pour échanger en toute confiance.

Voici comment me joindre :
Amy Young, CPA
Directrice, Solutions Talent, Projets Financiers
📞 (581) 994-9206
✉️ amy.young@randstad.ca

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Au plaisir de collaborer avec vous ! 🚀

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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