analyste financier junior- vsl.

Avantages
Ce poste d'analyste financier Junior vous offre:
La chance de travailler à Saint-Laurent
Un horaire de 40 heures par semaine
Un poste en présentiel
Salaire compétitif
Accès à un programme de contribution au Réér

Responsabilités
Préparer et distribuer des rapports de production/financiers quotidiens,
hebdomadaires et mensuels à la direction afin d'évaluer les performances de
l'entreprise.
Travailler avec l"équipe de production pour aider à identifier les domaines
d'amélioration.
Répondre aux questions des parties prenantes internes.
Analyser les écarts entre les coûts réels et les coûts standard
Soutenir l'équipe recevables/payables en cas de besoin en saisissant les factures, en traitant les paiements, en effectuant des demandes d'encaissement et en effectuant d'autres tâches connexes.

Qualifications
Pour ce poste d'analyste financier junior, nous cherchons quelqu'un qui a :
3-5 années d'expérience comptable
un bon niveau de connaissance en anglas et en français
démontrer un intérêt pour l'analyse des coûts
Un niveau avancé de compétence avec EXcel (tableaux croisés, RECHERCHEv)

Sommaire
Ce poste d'analyste financier junior à Saint-Laurent vous attire?

Postulez maintenant ou envoyez-moi votre CV au serge.langevin@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.