Analyste financier FP&A-Gestion-35 hrs
Vous aimez l'analyse financière mais vous êtes également intéressé à poursuivre dans un rôle de gestion, ce rôle pourrait être très intéressant pour vous...
Nous sommes à la recherche d'un(e) Analyste de carrière qui a envie de relever de nouveaux défis.
...
Vous aimez l'amélioration continue, vous avez un bon sens de l’organisation et des aptitudes pour gérer le temps et les priorités, ce rôle est pour vous !
Ne tardez pas ....
Avantages
Le poste d’Analyste financier FP&A-Gestion-35 hrs -Poste permanent comporte de nombreux avantages :
-Salaire très compétitif;
-4 semaines de vacances et + ;
-Assurances collectives complètes payées à 50% par l’employeur;
-RPDB avec cotisation de l’employeur de 6%;
-Journées de maladies ;
-Bonis corporatif selon performance ;
-Horaire flexible de 35 heures par semaine;
-Équipe professionnelle, dynamique et grandissante;
-Grande possibilité de développement et de cheminement de carrière au sein de l’organisation;
-Entreprise avec une belle notoriété sur le marché .
Responsabilités
Les fonctions de l’Analyste financier FP&A-Gestion-35 hrs-Poste permanent-Québec sont très variées :
• Effectuer l'analyse des différents départements de la cie;
• Mettre en place des outils en lien avec les prévisions financières ;
• Effectuer les analyses de rentabilité, opportunités à saisir ou risques à prévoir;
• Géer et coordonner une équipe de 3 analystes financiers;
• Procéder à la préparation des budgets annuels, les prévisions et le suivi du réel vs budget ;
• Effectuer la consolidation et l'analyse des différents budgets;
• Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec le secteur d’activité.
Qualifications
Le poste d’Analyste financier FP&A-Gestion-35 hrs Poste permanent nécessite les qualifications suivantes :
-CPA ou CFA;
-8-10 ans d’expérience minimum dans un rôle similaire;
-Anglais intermédiaire;
-Expérience en gestion;
-Autonomie, Esprit d'équipe et capacité à prendre des initiatives sont des qualités recherchées.
Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous aimez l'amélioration continue, vous avez un bon sens de l’organisation et des aptitudes pour gérer le temps et les priorités, ce rôle est pour vous !
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Avantages
Le poste d’Analyste financier FP&A-Gestion-35 hrs -Poste permanent comporte de nombreux avantages :
-Salaire très compétitif;
-4 semaines de vacances et + ;
-Assurances collectives complètes payées à 50% par l’employeur;
-RPDB avec cotisation de l’employeur de 6%;
-Journées de maladies ;
-Bonis corporatif selon performance ;
-Horaire flexible de 35 heures par semaine;
-Équipe professionnelle, dynamique et grandissante;
-Grande possibilité de développement et de cheminement de carrière au sein de l’organisation;
-Entreprise avec une belle notoriété sur le marché .
Responsabilités
...
Les fonctions de l’Analyste financier FP&A-Gestion-35 hrs-Poste permanent-Québec sont très variées :
• Effectuer l'analyse des différents départements de la cie;
• Mettre en place des outils en lien avec les prévisions financières ;
• Effectuer les analyses de rentabilité, opportunités à saisir ou risques à prévoir;
• Géer et coordonner une équipe de 3 analystes financiers;
• Procéder à la préparation des budgets annuels, les prévisions et le suivi du réel vs budget ;
• Effectuer la consolidation et l'analyse des différents budgets;
• Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec le secteur d’activité.
Qualifications
Le poste d’Analyste financier FP&A-Gestion-35 hrs Poste permanent nécessite les qualifications suivantes :
-CPA ou CFA;
-8-10 ans d’expérience minimum dans un rôle similaire;
-Anglais intermédiaire;
-Expérience en gestion;
-Autonomie, Esprit d'équipe et capacité à prendre des initiatives sont des qualités recherchées.
Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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