Notre client, "multi-family office" indépendant installé depuis 2002 à Montréal, est à la recherche d’une personne motivée, diligente, consciencieuse et pragmatique afin de pourvoir un poste d’analyse en conformité pour un remplacement temporaire de 6 mois.
...
La personne recherchée sera impliquée dans l’amélioration, la diffusion et l’exécution des principaux éléments du cadre de conformité réglementaire par l’intermédiaire des programmes de conformité et de contrôle interne mis en œuvre.
La surveillance des clients et des transactions en matière de lutte au blanchiment d'argent et de recyclage des produits de la criminalité est aussi au cœur de ce poste.
Nous croyons au travail d’équipe, à la prise en charge volontaire et vous travaillerez étroitement avec les membres de plusieurs départements.
Le rôle d’analyste en conformité consistera à soutenir la Chef de la Conformité et Responsable des contrôles internes à notre bureau de Montréal.
Si ce poste vous intéresse, n'hesitez pas a appliquer!
Avantages
- Rôle temporaire de 6 mois avec potentiel de prolongation (entrée en poste pour le 28 avril)
- Horaire fixe de 8h30 a 17h00
- Un salaire compétitif;
- Un modèle de travail hybride
- Un environnement de travail flexible et stimulant offrant des défis quotidiens et l’opportunité de mettre en valeur ses talents.
Responsabilités
Le titulaire du poste relèvera de la Chef de la conformité et aura notamment les responsabilités suivantes:
- Participer activement à la gestion des changements réglementaires et au maintien en continu des politiques et procédures internes (conformité et RPCFAT);
- Collaborer aux divers programmes réglementaires et des contrôles connexes, notamment les inscriptions, les conflits d’intérêts, le code de conduite, le manuel de conformité;
- Participer à la mise en œuvre des contrôles internes et à leur exécution, et soutenir les améliorations continues à mesure que les exigences réglementaires et les pratiques exemplaires du secteur évoluent;
- Gérer les demandes de renseignements émanant des partenaires d’affaires, dans la mesure où elles sont liées au cadre de conformité réglementaire (ex : vérification diligente);
- Préparer et effectuer le dépôt ou les envois de rapports nécessaires aux exigences règlementaires;
- Analyser des rapports de contrôle et d’exception et faire les suivis requis;
- Collaborer à la mise en œuvre de programmes de conformité et de formations en conformité et RPCFAT;
- Effectuer la surveillance transactionnelle et des clients en matière de lutte contre le RPCFAT;
- Participer au programme global d’évaluation du risque en matière de lutte contre le RPCFAT;
- Analyser les cas de non-conformité, leurs causes, et travailler en collaboration avec les intéressés pour résoudre les enjeux liés aux exigences de RPCFAT;
- Effectuer une vigie de l'actualité et des développements réglementaires en matière de lutte contre le RPCFAT afin de s'assurer que les changements sont communiqués aux parties prenantes et que les politiques et procédures sont mises à jour;
- Collecter, analyser et valider les données nécessaires pour la production des rapports trimestriels destinés à la direction sur le programme de lutte contre le RPCFAT et les contrôles internes;
- Préparer la documentation concernant les nouveaux comptes et les mises à jour des dossiers des clients, tout en assurant la conformité;
- Maintenir les tableaux de bord permettant de comprendre et de suivre l'évolution du niveau d'exposition en matière de conformité et RPCFAT;
- Participer à des projets ponctuels au besoin et toutes autres tâches connexes.
Qualifications
- Baccalauréat dans le domaine juridique, affaires ou comptabilité;
- Minimum de 3 ans d’expérience en conformité réglementaire dans le secteur des valeurs mobilières, idéalement avec les catégories d’inscription de courtier sur le marché dispensé ou de gestionnaire de portefeuille (en gestion privée ou auprès de bureaux multifamiliaux serait un atout);
- Connaissance des principaux aspects de la réglementation des valeurs mobilières, notamment le Règlement 31-103 (p. ex., convenance, information financière) et le Règlement 45-106 (exemptions de prospectus);
- Connaissance en matière de RPCFAT (Règlement sur le recyclage des produits de la criminalité et le financement des activités terroristes);
- Connaissance de la Loi sur les sociétés de fiducie et d’épargne (un atout);
- Cours sur le Commerce des valeurs mobilières (un atout);
- Cours CSI sur la conformité (un atout);
- Bonne maîtrise des logiciels Word et Excel;
- Connaissance des documents légaux (successions, charte d' entreprise, etc.) est un atout;Sens de l’organisation et capacité démontrée à gérer des priorités simultanées en respectant les échéanciers;
- Excellent esprit d’analyse et de synthèse;
- Capacité à établir d’excellentes relations de travail avec des pairs, des collègues, des équipes à distance et des personnes issues de tous les échelons de l’entreprise;
- Diligence, diplomatie et discrétion dans le traitement des renseignements de nature confidentielle;
- Bilingue (français et anglais).
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Veuillez envoyer votre candidature par courriel à dorine.sportouch@randstad.ca,
morgane.gonsaud@randstad.ca et catherine.lague@randstad.ca et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond aux critères.
Au plaisir de vous parler.
L'humain en tête!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, "multi-family office" indépendant installé depuis 2002 à Montréal, est à la recherche d’une personne motivée, diligente, consciencieuse et pragmatique afin de pourvoir un poste d’analyse en conformité pour un remplacement temporaire de 6 mois.
La personne recherchée sera impliquée dans l’amélioration, la diffusion et l’exécution des principaux éléments du cadre de conformité réglementaire par l’intermédiaire des programmes de conformité et de contrôle interne mis en œuvre.
La surveillance des clients et des transactions en matière de lutte au blanchiment d'argent et de recyclage des produits de la criminalité est aussi au cœur de ce poste.
Nous croyons au travail d’équipe, à la prise en charge volontaire et vous travaillerez étroitement avec les membres de plusieurs départements.
Le rôle d’analyste en conformité consistera à soutenir la Chef de la Conformité et Responsable des contrôles internes à notre bureau de Montréal.
Si ce poste vous intéresse, n'hesitez pas a appliquer!
Avantages
- Rôle temporaire de 6 mois avec potentiel de prolongation (entrée en poste pour le 28 avril)
- Horaire fixe de 8h30 a 17h00
...
- Un salaire compétitif;
- Un modèle de travail hybride
- Un environnement de travail flexible et stimulant offrant des défis quotidiens et l’opportunité de mettre en valeur ses talents.
Responsabilités
Le titulaire du poste relèvera de la Chef de la conformité et aura notamment les responsabilités suivantes:
- Participer activement à la gestion des changements réglementaires et au maintien en continu des politiques et procédures internes (conformité et RPCFAT);
- Collaborer aux divers programmes réglementaires et des contrôles connexes, notamment les inscriptions, les conflits d’intérêts, le code de conduite, le manuel de conformité;
- Participer à la mise en œuvre des contrôles internes et à leur exécution, et soutenir les améliorations continues à mesure que les exigences réglementaires et les pratiques exemplaires du secteur évoluent;
- Gérer les demandes de renseignements émanant des partenaires d’affaires, dans la mesure où elles sont liées au cadre de conformité réglementaire (ex : vérification diligente);
- Préparer et effectuer le dépôt ou les envois de rapports nécessaires aux exigences règlementaires;
- Analyser des rapports de contrôle et d’exception et faire les suivis requis;
- Collaborer à la mise en œuvre de programmes de conformité et de formations en conformité et RPCFAT;
- Effectuer la surveillance transactionnelle et des clients en matière de lutte contre le RPCFAT;
- Participer au programme global d’évaluation du risque en matière de lutte contre le RPCFAT;
- Analyser les cas de non-conformité, leurs causes, et travailler en collaboration avec les intéressés pour résoudre les enjeux liés aux exigences de RPCFAT;
- Effectuer une vigie de l'actualité et des développements réglementaires en matière de lutte contre le RPCFAT afin de s'assurer que les changements sont communiqués aux parties prenantes et que les politiques et procédures sont mises à jour;
- Collecter, analyser et valider les données nécessaires pour la production des rapports trimestriels destinés à la direction sur le programme de lutte contre le RPCFAT et les contrôles internes;
- Préparer la documentation concernant les nouveaux comptes et les mises à jour des dossiers des clients, tout en assurant la conformité;
- Maintenir les tableaux de bord permettant de comprendre et de suivre l'évolution du niveau d'exposition en matière de conformité et RPCFAT;
- Participer à des projets ponctuels au besoin et toutes autres tâches connexes.
Qualifications
- Baccalauréat dans le domaine juridique, affaires ou comptabilité;
- Minimum de 3 ans d’expérience en conformité réglementaire dans le secteur des valeurs mobilières, idéalement avec les catégories d’inscription de courtier sur le marché dispensé ou de gestionnaire de portefeuille (en gestion privée ou auprès de bureaux multifamiliaux serait un atout);
- Connaissance des principaux aspects de la réglementation des valeurs mobilières, notamment le Règlement 31-103 (p. ex., convenance, information financière) et le Règlement 45-106 (exemptions de prospectus);
- Connaissance en matière de RPCFAT (Règlement sur le recyclage des produits de la criminalité et le financement des activités terroristes);
- Connaissance de la Loi sur les sociétés de fiducie et d’épargne (un atout);
- Cours sur le Commerce des valeurs mobilières (un atout);
- Cours CSI sur la conformité (un atout);
- Bonne maîtrise des logiciels Word et Excel;
- Connaissance des documents légaux (successions, charte d' entreprise, etc.) est un atout;Sens de l’organisation et capacité démontrée à gérer des priorités simultanées en respectant les échéanciers;
- Excellent esprit d’analyse et de synthèse;
- Capacité à établir d’excellentes relations de travail avec des pairs, des collègues, des équipes à distance et des personnes issues de tous les échelons de l’entreprise;
- Diligence, diplomatie et discrétion dans le traitement des renseignements de nature confidentielle;
- Bilingue (français et anglais).
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morgane.gonsaud@randstad.ca et catherine.lague@randstad.ca et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond aux critères.
Au plaisir de vous parler.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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