Ce leader de l'industrie des Concessionnaires Véhicules lourds situé à Montréal-Est est à la recherche d'un Analyste de Données / Data Analyst.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 6 mois renouvelables.
Date de début : Juillet 2024
Horaire : (40h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni
...
...................................................................
Avantages
AD
..................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce role d'Analyste de Données / Data Analyst chez ce leader des Concessionnaires Véhicules lourds à Montréal-Est ;
Analyser les données du concessionnaire à migrer dans le cadre des transitions
vers de nouveaux systèmes ERP.
Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les exigences en matière
de données et assurer l'intégrité et la qualité des données migrées.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de migration de données efficaces.
Analyser les données existantes et identifier les écarts, les incohérences et les
opportunités d'amélioration.
Créer et maintenir des documents techniques et des rapports sur l'état des
migrations de données.
Travailler en étroite collaboration avec le scientifique de données afin de lui
fournir les règles de transformation.
Avoir une compréhension de base de programmation, pour être en mesure de
participer à l’établissement des méthodes de transformation appliquées par le
scientifique de données.
Au besoin, assister à la transformation des données en utilisant des outils tel que
les « Power query » dans les outils Microsoft.
Agir en tant qu'expert data pour l'entreprise, fournissant des conseils et des
recommandations sur les meilleures pratiques en matière de gestion des données.
Développer et implémenter des politiques et des procédures de gouvernance des
données.
Assister les propriétaires de données à améliorer la qualité de leurs données en
utilisant des tableaux indicateurs et des rapports.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Analyste de Données / Data Analyst chez ce leader des Concessionnaires Véhicules lourds à Montréal-Est ;
familiarité avec les langages de requête de base de données comme SQL. La connaissance des technologies de big data (par exemple, Hadoop, Spark) et des services cloud (par exemple, AWS, Google Cloud) est également précieuse.
Compétences Analytiques : Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de travailler avec de grands ensembles de données complexes et d'en tirer des insights actionnables.
Compétences en Communication : Excellentes compétences de communication verbale et écrite, avec la capacité d'expliquer des concepts techniques complexes à un public non technique.
Sens des Affaires : Compréhension de l'entreprise ou de l'industrie dans laquelle l'entreprise opère, permettant de traduire les insights des données en opportunités et stratégies commerciales.
ÉTUDE/EXPÉRIENCE :
Formation Académique : Nécessite généralement un diplôme en informatique, statistiques, mathématiques ou dans un domaine connexe. Des diplômes avancés (master ou doctorat) sont souvent préférés pour des rôles plus spécialisés.
Expérience : deux ans analyse de données est exigée
Sommaire
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader de l'industrie des Concessionnaires Véhicules lourds situé à Montréal-Est est à la recherche d'un Analyste de Données / Data Analyst.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 6 mois renouvelables.
Date de début : Juillet 2024
Horaire : (40h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni
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AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce role d'Analyste de Données / Data Analyst chez ce leader des Concessionnaires Véhicules lourds à Montréal-Est ;
Analyser les données du concessionnaire à migrer dans le cadre des transitions
vers de nouveaux systèmes ERP.
Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les exigences en matière
de données et assurer l'intégrité et la qualité des données migrées.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de migration de données efficaces.
Analyser les données existantes et identifier les écarts, les incohérences et les
opportunités d'amélioration.
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Créer et maintenir des documents techniques et des rapports sur l'état des
migrations de données.
Travailler en étroite collaboration avec le scientifique de données afin de lui
fournir les règles de transformation.
Avoir une compréhension de base de programmation, pour être en mesure de
participer à l’établissement des méthodes de transformation appliquées par le
scientifique de données.
Au besoin, assister à la transformation des données en utilisant des outils tel que
les « Power query » dans les outils Microsoft.
Agir en tant qu'expert data pour l'entreprise, fournissant des conseils et des
recommandations sur les meilleures pratiques en matière de gestion des données.
Développer et implémenter des politiques et des procédures de gouvernance des
données.
Assister les propriétaires de données à améliorer la qualité de leurs données en
utilisant des tableaux indicateurs et des rapports.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Analyste de Données / Data Analyst chez ce leader des Concessionnaires Véhicules lourds à Montréal-Est ;
familiarité avec les langages de requête de base de données comme SQL. La connaissance des technologies de big data (par exemple, Hadoop, Spark) et des services cloud (par exemple, AWS, Google Cloud) est également précieuse.
Compétences Analytiques : Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de travailler avec de grands ensembles de données complexes et d'en tirer des insights actionnables.
Compétences en Communication : Excellentes compétences de communication verbale et écrite, avec la capacité d'expliquer des concepts techniques complexes à un public non technique.
Sens des Affaires : Compréhension de l'entreprise ou de l'industrie dans laquelle l'entreprise opère, permettant de traduire les insights des données en opportunités et stratégies commerciales.
ÉTUDE/EXPÉRIENCE :
Formation Académique : Nécessite généralement un diplôme en informatique, statistiques, mathématiques ou dans un domaine connexe. Des diplômes avancés (master ou doctorat) sont souvent préférés pour des rôles plus spécialisés.
Expérience : deux ans analyse de données est exigée
Sommaire
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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