Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
...
Le client a débuté un projet de remplacement de son système de gestion des identités et des accès (GIA), combiné à un rehaussement de sa posture de sécurité et de ses pratiques. Cette solution permet la gestion de l’identité, l’authentification et l’autorisation pour plusieurs cas d’utilisation d’identité interne et externe (employé, enseignant, étudiant, partenaire externe, etc.). Elle permet aussi plusieurs autres fonctionnalités de gouvernance et d’administration des identités (contrôle, rapport, certification, audit, etc.).
En conformité avec la Loi sur la gouvernance et la gestion des ressources informationnelles des organismes publics et des entreprises du gouvernement (LGGRI), la portée consiste à la production du dossier d’affaires (DA) dans les phases de planification incluant la revue des besoins et des processus d’affaires, la sélection, l'implantation et de l’adoption d'une plateforme répondant aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles des différentes unités d’affaires et le déploiement de ces plateformes à travers un plan de transition et une adaptation des processus opérationnels.
Le client désire s’adjoindre les services d’un analyste d’affaires expérimenté qui interviendra dans la phase de planification du projet afin de documenter les processus d’affaires actuels lié à la GIA de l’institution (cycle de vie des différents personas), en identifiants les possibilités d’amélioration et en préparant les requis du projet.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
Étudier et analyser le domaine d’affaires lié à la GIA
•Documenter les processus d’affaires actuels liés au cycle de vie des différents personas (employé, étudiant, professeur …)
•Identifier les différentes parties prenantes du projet et éliciter leurs besoins d’affaires
•Définir le contexte d’affaires, analyser les besoins et cerner les contraintes d’affaires
•Étudier les possibilités d’amélioration du processus actuels et identifier les requis fonctionnels et non fonctionnels du projet
•Proposer une solution d’affaires qui optimise les processus d’affaires existants afin d’éliminer ou de réduire les activités sans valeur ajouté.
•Être l’interface entre le « Business Owner » et les parties prenantes pour établir les orientations du programme de GIA dans le contexte de Polytechnique
•Être l’interface entre l’équipe technique du projet et l’équipe d’affaires (parties prenantes et utilisateurs) pour le volet des exigences et des besoins d’affaires
•Participer à l’élaboration du dossier d’affaires et du plan de matérialisation des bénéfices en conformité avec la LGGRI.
•Participer à l’élaboration des appels d’offres pour l’acquisition de la solution et des services connexes
•Accompagner le gestionnaire du changement pour identifier l’impact du nouveau système sur les utilisateurs et les différentes actions possibles pour s’adapter au changement
De plus, l’analyste d’affaires pourrait être appelé à participer dans d’autres projets tactiques de moins grande envergure reliés à la sécurité de l’information.
Qualifications
●10 ans d'expérience dans le domaine
●Avoir participé dans les 3 dernières années à au moins 1 projet GIA d’envergure en tant qu’analyste d’affaires, ou autre rôle ayant permis d’acquérir une solide expertise en GIA.
●Avoir agi dans les 5 dernières années en tant qu’analyste d’affaires principal dans au minimum 3 projets d’envergure similaires à un projet GIA, de leur planification à leur déploiement, en produisant et documentant les exigences et les processus d’affaires et en accompagnant les parties prenantes à chacune des étapes du projet.
Sommaire
Date de début des services : entre le 9 et le 16 décembre
Durée : 12 mois avec 2 renouvellements de 6 mois
35h heures semaines
hybride 2 jours semaines
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
Le client a débuté un projet de remplacement de son système de gestion des identités et des accès (GIA), combiné à un rehaussement de sa posture de sécurité et de ses pratiques. Cette solution permet la gestion de l’identité, l’authentification et l’autorisation pour plusieurs cas d’utilisation d’identité interne et externe (employé, enseignant, étudiant, partenaire externe, etc.). Elle permet aussi plusieurs autres fonctionnalités de gouvernance et d’administration des identités (contrôle, rapport, certification, audit, etc.).
En conformité avec la Loi sur la gouvernance et la gestion des ressources informationnelles des organismes publics et des entreprises du gouvernement (LGGRI), la portée consiste à la production du dossier d’affaires (DA) dans les phases de planification incluant la revue des besoins et des processus d’affaires, la sélection, l'implantation et de l’adoption d'une plateforme répondant aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles des différentes unités d’affaires et le déploiement de ces plateformes à travers un plan de transition et une adaptation des processus opérationnels.
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Le client désire s’adjoindre les services d’un analyste d’affaires expérimenté qui interviendra dans la phase de planification du projet afin de documenter les processus d’affaires actuels lié à la GIA de l’institution (cycle de vie des différents personas), en identifiants les possibilités d’amélioration et en préparant les requis du projet.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
Étudier et analyser le domaine d’affaires lié à la GIA
•Documenter les processus d’affaires actuels liés au cycle de vie des différents personas (employé, étudiant, professeur …)
•Identifier les différentes parties prenantes du projet et éliciter leurs besoins d’affaires
•Définir le contexte d’affaires, analyser les besoins et cerner les contraintes d’affaires
•Étudier les possibilités d’amélioration du processus actuels et identifier les requis fonctionnels et non fonctionnels du projet
•Proposer une solution d’affaires qui optimise les processus d’affaires existants afin d’éliminer ou de réduire les activités sans valeur ajouté.
•Être l’interface entre le « Business Owner » et les parties prenantes pour établir les orientations du programme de GIA dans le contexte de Polytechnique
•Être l’interface entre l’équipe technique du projet et l’équipe d’affaires (parties prenantes et utilisateurs) pour le volet des exigences et des besoins d’affaires
•Participer à l’élaboration du dossier d’affaires et du plan de matérialisation des bénéfices en conformité avec la LGGRI.
•Participer à l’élaboration des appels d’offres pour l’acquisition de la solution et des services connexes
•Accompagner le gestionnaire du changement pour identifier l’impact du nouveau système sur les utilisateurs et les différentes actions possibles pour s’adapter au changement
De plus, l’analyste d’affaires pourrait être appelé à participer dans d’autres projets tactiques de moins grande envergure reliés à la sécurité de l’information.
Qualifications
●10 ans d'expérience dans le domaine
●Avoir participé dans les 3 dernières années à au moins 1 projet GIA d’envergure en tant qu’analyste d’affaires, ou autre rôle ayant permis d’acquérir une solide expertise en GIA.
●Avoir agi dans les 5 dernières années en tant qu’analyste d’affaires principal dans au minimum 3 projets d’envergure similaires à un projet GIA, de leur planification à leur déploiement, en produisant et documentant les exigences et les processus d’affaires et en accompagnant les parties prenantes à chacune des étapes du projet.
Sommaire
Date de début des services : entre le 9 et le 16 décembre
Durée : 12 mois avec 2 renouvellements de 6 mois
35h heures semaines
hybride 2 jours semaines
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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