Ce leader de l'industrie en technologie du commerce de détail situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Analyste D'affaires Senior.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 12 mois renouvelables.
Date de début : Février 2025
Horaires : (40h/semaine)
......................
...
Avantages
AD
............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Analyste D'affaires Senior chez ce leader en technologie du commerce de détail à Ville Saint-Laurent ;
Contribuer à la stratégie des produits
• Établir et entretenir des relations de confiance avec toutes les parties prenantes;
• Faciliter des ateliers de découverte et recherche, poser les bonnes questions et comprendre les besoins et objectives des initiatives;
• Rechercher, analyser, documenter et comprendre les processus d’affaires existants qui supportent l’expérience actuelle de nos clients;
• Mener des recherches pour définir, documenter, hiérarchiser et présenter les points faibles de l’expérience avec les processus actuels;
• Collaborer avec des analystes de données pour effectuer des analyses quantitatives afin de confirmer les problèmes définis et d’explorer de nouvelles opportunités commerciales;
• Participer à la définition des critères de réussite des initiatives;
• Travailler en étroite collaboration avec différentes expertises (UX, Tech, PO) dans la conception et priorisation de la solution future;
• Documenter les processus de l'état futur et veiller à ce que les designs soient conformes aux besoins de l'entreprise;
• Traduire les exigences de haut niveau en exigences détaillées destinées à être utilisées par les équipes de développement;
• Définir des use cases, requis fonctionnels et non-fonctionnels, les règles d’affaires, les règles de migration de données et les critères d’acceptation;
• Préparer et exécuter les UAT (tests d’acceptation)
• Veiller à ce que le contexte et les besoins d’affaires, les solutions proposées et les impacts sur les systèmes soit définis et compris par les toutes les parties prenantes
Contribuer activement à la communauté de pratique d’analyse d’affaires
• Appliquer les meilleures pratiques en matière de méthodologie et d’analyse lors de la réalisation de recherches et la cartographie des processus;
• Participer activement aux projets d’amélioration de l’équipe d’analystes d’affaires;
• Collaborer avec vos pairs pour maintenir un niveau de cohérence à travers les produits et les processus, contribuant ainsi à la croissance de la pratique, des outils et des processus de l’équipe;
• Participer et diriger diverses activités de partage des connaissances;
• Contribuer à un environnement de travail collaboratif et stimulant;
• Être un agent de changement et un promoteur de la pensée Agile;
• Rester connecté à l’industrie pour être au courant des nouvelles tendances et proposer des idées innovantes.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour cet Analyste D'affaires Senior chez ce leader en technologie du commerce de détail à Ville Saint-Laurent ;
• Baccalauréat en administration des affaires ou en ingénierie logiciel;
• Au moins cinq années d’expérience en tant qu’analyste d’affaires ou dans un domaine connexe;
• Une excellente compréhension des concepts de refonte des processus d’entreprise et des techniques d’amélioration des processus;
• Compétences en recherche, sollicitation de besoins, analyse, synthèse, cartographie de processus et documentation;
• Fortes compétences en résolution de problèmes, écoute, communication écrite et verbale, ainsi qu'en prise de décision;
• Expérience avérée en méthodologie agile (Scrum, Kanban);
• Maîtrise des outils de cartographie de processus et de développement de produits;
• Capacité à comprendre, collaborer et communiquer efficacement avec d'autres équipes et parties prenantes de projets ;
• Maîtrise de l'anglais et du français requise;
• À l'aise dans un environnement rapide et en constante évolution, avec la capacité de prioriser le travail et respecter les délais ;
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à entretenir de bonnes relations avec les parties prenantes inter-fonctionnelles ;
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@rand
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Durée du contrat : 12 mois renouvelables.
Date de début : Février 2025
Horaires : (40h/semaine)
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AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Analyste D'affaires Senior chez ce leader en technologie du commerce de détail à Ville Saint-Laurent ;
Contribuer à la stratégie des produits
• Établir et entretenir des relations de confiance avec toutes les parties prenantes;
• Faciliter des ateliers de découverte et recherche, poser les bonnes questions et comprendre les besoins et objectives des initiatives;
• Rechercher, analyser, documenter et comprendre les processus d’affaires existants qui supportent l’expérience actuelle de nos clients;
• Mener des recherches pour définir, documenter, hiérarchiser et présenter les points faibles de l’expérience avec les processus actuels;
...
• Collaborer avec des analystes de données pour effectuer des analyses quantitatives afin de confirmer les problèmes définis et d’explorer de nouvelles opportunités commerciales;
• Participer à la définition des critères de réussite des initiatives;
• Travailler en étroite collaboration avec différentes expertises (UX, Tech, PO) dans la conception et priorisation de la solution future;
• Documenter les processus de l'état futur et veiller à ce que les designs soient conformes aux besoins de l'entreprise;
• Traduire les exigences de haut niveau en exigences détaillées destinées à être utilisées par les équipes de développement;
• Définir des use cases, requis fonctionnels et non-fonctionnels, les règles d’affaires, les règles de migration de données et les critères d’acceptation;
• Préparer et exécuter les UAT (tests d’acceptation)
• Veiller à ce que le contexte et les besoins d’affaires, les solutions proposées et les impacts sur les systèmes soit définis et compris par les toutes les parties prenantes
Contribuer activement à la communauté de pratique d’analyse d’affaires
• Appliquer les meilleures pratiques en matière de méthodologie et d’analyse lors de la réalisation de recherches et la cartographie des processus;
• Participer activement aux projets d’amélioration de l’équipe d’analystes d’affaires;
• Collaborer avec vos pairs pour maintenir un niveau de cohérence à travers les produits et les processus, contribuant ainsi à la croissance de la pratique, des outils et des processus de l’équipe;
• Participer et diriger diverses activités de partage des connaissances;
• Contribuer à un environnement de travail collaboratif et stimulant;
• Être un agent de changement et un promoteur de la pensée Agile;
• Rester connecté à l’industrie pour être au courant des nouvelles tendances et proposer des idées innovantes.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour cet Analyste D'affaires Senior chez ce leader en technologie du commerce de détail à Ville Saint-Laurent ;
• Baccalauréat en administration des affaires ou en ingénierie logiciel;
• Au moins cinq années d’expérience en tant qu’analyste d’affaires ou dans un domaine connexe;
• Une excellente compréhension des concepts de refonte des processus d’entreprise et des techniques d’amélioration des processus;
• Compétences en recherche, sollicitation de besoins, analyse, synthèse, cartographie de processus et documentation;
• Fortes compétences en résolution de problèmes, écoute, communication écrite et verbale, ainsi qu'en prise de décision;
• Expérience avérée en méthodologie agile (Scrum, Kanban);
• Maîtrise des outils de cartographie de processus et de développement de produits;
• Capacité à comprendre, collaborer et communiquer efficacement avec d'autres équipes et parties prenantes de projets ;
• Maîtrise de l'anglais et du français requise;
• À l'aise dans un environnement rapide et en constante évolution, avec la capacité de prioriser le travail et respecter les délais ;
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à entretenir de bonnes relations avec les parties prenantes inter-fonctionnelles ;
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Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@rand
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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