Nous sommes actuellement à la recherche d'un analyste d'affaire Longview pour notre client.
Ceci est un rôle clé en appui à l'intégration du système financier Longview
L'analyste d'affaire aura à participer aux différentes rencontres liées à l'intégration du système financier ainsi que de préparer, expliquer et coordonner les requis touchant au volet financier au département TI afin de l'adapter à leur système et besoins financiers.
...
Titre : Analyste d'Affaires - Longview
Taux horaire jusque 100$/heure
Condition de travail: 2 jours qu bureau
Montréal, Rive Sud
Ouvert pour Toronto également
Avantages
Facile d'accès
Horaires flexibles
Condition de travail: hybride
Durée: minimum de 6 à 24 mois
ERP: Longview
Responsabilités
Principales responsabilités:
- Rôle dans le processus d''intégration
- Manipulation et configuration du module GL de Oracle Cloud selon les besoins dû aux intégrations
- Pont entre le service TI et le service finance
- Participe au cycle d'implantation
- Manipulations sur Longview
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable du projet
Qualifications
Requis:
- Titre CPA (atout)
- Bonne connaissance du module Longview impérativement
- Expérience implmémentationen Oracle ou autre ERP
- Autorisation de travail au Canada (exigé)
- Bilingue
Sommaire
Vous avez une expérience Ce rôle d'analyste d'affaire vous intéresse? N'hésitez pas à communiquer avec moi par courriel à tiana.andria@randstad.ca
Au plaisir de discuter avec vous!
Tiana Andria
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ceci est un rôle clé en appui à l'intégration du système financier Longview
L'analyste d'affaire aura à participer aux différentes rencontres liées à l'intégration du système financier ainsi que de préparer, expliquer et coordonner les requis touchant au volet financier au département TI afin de l'adapter à leur système et besoins financiers.
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- Manipulations sur Longview
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- Bonne connaissance du module Longview impérativement
- Expérience implmémentationen Oracle ou autre ERP
- Autorisation de travail au Canada (exigé)
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Tiana Andria
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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