analyste corporate finance et planification financiere.

Vous aimez travailler sur les suivi d'activités, la trésorerie, les budgets et tous les indicateurs clés qui permettront d'accompagner cette croissance, ce rôle d'Analyste corporate finance & planificaiton financiere vous correspond.

Contactez moi pour avoir de plus amples informations sur l'environnement et le rôle

Avantages
Les avantages pour ce rôle d'Analyste corporate finance & planificaiton financiere sont :
- salaire concurrentiel
- contrat de 37,5h
- 3 semaines de congé
- jours personnels
- assurances complètes
- Accès à la télémédecine
- un environnement incroyable et stimulant avec des 5 à 7, des soirées films, sportives....


Responsabilités
En tant qu'Analyste corporate finance & planificaiton financiere, vous devrez :
- Mettre en place les suivis d'acitviés
- les reportings financiers mensuels et trimestriels pour la direction et les boards
- gesiton des suivis de trésorerie
- s'assurer du suivi de la relation bancaire internationale
- mettre en place les analyses détaillés pour comprendre l'évolution des activtiés
- Travailler avec le manager sur les budgets et forecasts

Qualifications
En tant qu'Analyste corporate finance & planificaiton financiere, les qualifications attendues sont :
- CPA ou formation équivalent
- min 2 ans d'experiences
- bilingue parfaitement (relation internationale)
- passage par firme comptable un atout.


Sommaire
Si le poste de d'Analyste corporate finance & planificaiton financiere vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp faire parvenir une copie récente de votre cv à marie.guegan@randstad.ca. Si vous avez déjà un dossier d’ouvert chez Randstad, veuillez svp communiquer avec Marie au 514.236.1672.

***Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons seulement avec les candidatures retenues pour le poste.

Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.