Position: Analyste avantages sociaux et retraite
Contrat: Temporaire pour une durée de 2 ans
Mode de travail : Hybride
Lieux : Centre-ville
Tu serais amené à être responsable du volet administratif de la gestion des avantages sociaux des employés ainsi que de l’aspect service client interne auprès des différentes parties prenantes dont les salariés actifs et les retraités. Tu participerait également activement aux projets en cours. Il s'agit d'un poste temporaire minimum 2 ans avec
...
possibilité de prolongation.
Avantages
Ce qui vous serait offert en tant qu'analyste avantages sociaux et retraite au centre-ville de Montréal :
● Stationnement souterrain - Métro
● Gym et cantines sur place
● Rémunération concurrentielle
● Avantages sociaux complets
● Poste hybride, présence requise au moins toutes les semaines
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant qu'analyste en avantages sociaux et retraite au centre-ville de Montréal :
● Valider et effectuer toutes les transactions administratives des mouvements d'employés liés aux avantages sociaux et assurer l'exactitude des transactions SIRH.
● Embauche : valider la conformité des choix d’avantages sociaux des salariés
● Mouvements internes : validez si des modifications des prestations sont nécessaires et procédez aux modifications s’il y a lieu.
● Modification des régimes optionnels : assurer l'éligibilité principalement au niveau des
régimes de retraite et le respect des demandes. Suivi et gestion des demandes de
souscription d'assurance facultative (EOI ou preuve d'assurabilité)
● Congé parental/maternité : calculer les montants mensuels, communiquer avec les
employés, s’assurer d’avoir les documents nécessaires pour les autorisations et
paiements mensuels.
● Soutenir l’équipe CSP situé en Argentine (Centre de Service Partagé) dans le processus
de validation des factures d'assurance collective avec nos systèmes et préparation des
demandes de paiement (plusieurs entités, plusieurs divisions et impatriés)
●Traitement administratif des décès et service client aux survivants
●Traitement des demandes de retraite, régime à Prestations Déterminées
●Traitement des demandes d’estimation de retraite
●Traitement des avantages liés à la retraite (multiples juridictions, syndicats et différents
plans)
●Gestion des demandes dans Servicenow (SNOW).
● Référer les employés aux ressources disponibles.
● Contribuer à l'amélioration des bases de données du service client afin d’outiller au
mieux le CSP pour répondre à toutes les questions.
● Gérer les changements ou les corrections des avantages.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle d'analyste en avantages sociaux et retraite au centre-ville de Montréal :
● Expérience 3 à 5 ans ou plus en avantages sociaux et administration des régimes de
retraites
● Techniques administratives (D.E.C.) ou Baccalauréat en administration des affaires ou formation académique en ressources humaines
● Français/Anglais parlé et écrit très fonctionnel (au moins 80% du travail est en anglais)
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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possibilité de prolongation.
Avantages
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● Stationnement souterrain - Métro
● Gym et cantines sur place
● Rémunération concurrentielle
● Avantages sociaux complets
● Poste hybride, présence requise au moins toutes les semaines
Responsabilités
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● Valider et effectuer toutes les transactions administratives des mouvements d'employés liés aux avantages sociaux et assurer l'exactitude des transactions SIRH.
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● Mouvements internes : validez si des modifications des prestations sont nécessaires et procédez aux modifications s’il y a lieu.
● Modification des régimes optionnels : assurer l'éligibilité principalement au niveau des
régimes de retraite et le respect des demandes. Suivi et gestion des demandes de
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● Congé parental/maternité : calculer les montants mensuels, communiquer avec les
employés, s’assurer d’avoir les documents nécessaires pour les autorisations et
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● Soutenir l’équipe CSP situé en Argentine (Centre de Service Partagé) dans le processus
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●Traitement administratif des décès et service client aux survivants
●Traitement des demandes de retraite, régime à Prestations Déterminées
●Traitement des demandes d’estimation de retraite
●Traitement des avantages liés à la retraite (multiples juridictions, syndicats et différents
plans)
●Gestion des demandes dans Servicenow (SNOW).
● Référer les employés aux ressources disponibles.
● Contribuer à l'amélioration des bases de données du service client afin d’outiller au
mieux le CSP pour répondre à toutes les questions.
● Gérer les changements ou les corrections des avantages.
Qualifications
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● Expérience 3 à 5 ans ou plus en avantages sociaux et administration des régimes de
retraites
● Techniques administratives (D.E.C.) ou Baccalauréat en administration des affaires ou formation académique en ressources humaines
● Français/Anglais parlé et écrit très fonctionnel (au moins 80% du travail est en anglais)
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