analyste à la paie - projet d'implantation.

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et vous seriez disponible pour débuter rapidement ? Nous avons un poste pour vous ! Lisez-ce qui suit


Avantages
Poste disponible immédiatement
Travailler pour une grande entreprise québécoise en forte croissance
Horaire flexible 35 à 40 heures par semaine
Possibilité de faire du télétravail
Mandat temporaire avec possibilité de permanence

Responsabilités
Participer à l'implantation d'un nouveau système de paie
Faire des tests sur le nouveau système, faire des recommandations auprès de l'équipe
Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire de la paie afin de monter des outils de formation, rédaction des procédures
Assister l'équipe du département de la paie pour la mise en place du nouveau logiciel. Traitement du cycle complet de la paie
Agir comme personne contact auprès des différents départements impliqués dans le processus d'implantation


Qualifications
Excellent niveau de communication, facilité à travailler avec plusieurs intervenants
Une bonne maîtrise d'Excel
Avoir déjà participé à une implantation de nouveau système de paie
Connaissance du logiciel VIP de DLGL
Expérience avec le traitement du cycle complet de la paie

Sommaire
Ce poste d'analyste à la paie - projet d'implantation attire votre attention ?
Sinon , vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir de l'intérêt ?

Envoyez moi un courriel à pascal.bellerose@randstad.ca
Au plaisir de discuter avec vous !
Pascal

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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